2月26日召開的國務(wù)院常務(wù)會議審議通過了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(草案)》。這是國務(wù)院運(yùn)用法治手段，規(guī)范事業(yè)單位管理制度，提高事業(yè)單位人力資源管理效能的重要舉措，更是從人事管理制度這一基本制度入手，邁出的深化推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要一步。

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《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 新政策推進(jìn)事業(yè)單位改革(全文)

　　熱點(diǎn)新聞：隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人民生活水平提高，對公共服務(wù)的需求自然也大幅度增加，而政府因?yàn)槿肆ω?cái)力的限制，無法完全滿足公眾對所有公共服務(wù)的需求，于是部分公共服務(wù)需由事業(yè)單位來提供。

　　為了加強(qiáng)政府市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)職能，同時(shí)也為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)和精神文化需求，完善和擴(kuò)大政府的公共服務(wù)供給，適應(yīng)新時(shí)期和發(fā)展新階段要求的事業(yè)單位人事改革必須提上議事日程。

　　此次國務(wù)院常務(wù)會議審議通過的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(草案)》，對事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理等人事管理主要環(huán)節(jié)均作出了明確規(guī)定。會議強(qiáng)調(diào)，要運(yùn)用法治手段，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度改革，規(guī)范管理制度，提高事業(yè)單位人力資源管理效能，形成能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，促進(jìn)提升服務(wù)質(zhì)量，讓人民群眾享受更加優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)。

事業(yè)單位人事改革新政策評論

　　分析人士評論稱，這一條例的出臺，將大大推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度改革，有助于形成科學(xué)化、合理化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度以及人事相符、權(quán)責(zé)一致的人員配置，這不僅可以大幅度提高政府的公共服務(wù)效能，而且也是社會和諧、團(tuán)結(jié)合作的重要保證。

　　國家行政學(xué)院宋世明教授說，改革后的事業(yè)單位，即從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)成為建設(shè)服務(wù)型政府的重要組織支撐，成為提供基本公共服務(wù)的主力軍，以實(shí)現(xiàn)政府公共服務(wù)的核心職能。(中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)中心聞育旻)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》全文

　　第一章 總 則

　　第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

　　國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。

　　第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

■進(jìn)人規(guī)定

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