昨日，有消息稱，北京在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，取消了向高級職稱人員的政策傾斜，不再額外增發(fā)養(yǎng)老金。記者當天從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，今年年初，我省出臺的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，已經(jīng)取消了高級職稱養(yǎng)老金傾斜政策。而去年，南京市退休人員中具有正高、副高職稱的，每月分別增發(fā)500元、400元。

正高退休人員每月增發(fā)500元被取消

　　今年年初，我省再次對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇進行了調(diào)整，對比2014年度與2013年度的養(yǎng)老金調(diào)整方案，不難發(fā)現(xiàn)，不僅調(diào)整方案有了很大的變化，其中涉及的有關高級職稱人員的政策傾斜，也沒有再次提及。

　　省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處的相關負責人告訴記者，取消高級職稱人員的政策傾斜，是國家的統(tǒng)一的政策，省里也是按照國家政策實施。但對于目前我省有多少高級職稱人員取消了政策傾斜，該負責人表示，不方便透露。

　　隨后記者又采訪了南京市人力資源和社會保障局的相關人士，據(jù)他介紹，南京市的養(yǎng)老金調(diào)整政策是按照省里的政策“套”的，也在年初取消了高級職稱人員的政策傾斜。而在該市2013年度的養(yǎng)老金的政策調(diào)整中，“退休前取得高級專業(yè)技術職稱的科技人員，副高每人每月增發(fā)400元，正高每人每月增發(fā)500元?！痹黾拥姆冗€是比較大的。

在職高級職稱待遇，由企業(yè)自行安排

　　退休人員取消了高級職稱人員的政策傾斜，那在職人員會不會有什么優(yōu)待呢？南京市人社局的相關人員介紹，目前還沒有這方面的政策文件出臺，主管部門也沒有硬性規(guī)定要求企業(yè)給予高級職稱人員獎勵措施，企業(yè)具有自主權。

　　不過很多的企業(yè)對于高級職稱人員還是非常重視的，江寧高新園一家知名制造企業(yè)，每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓，如果取得了高級職稱的，不僅每月會增加千元以上的工資待遇，而且還會免除參加培訓的學費等，激勵員工提高職業(yè)技能。

　　還有一些單位對高級職稱人員采取聘任制，不是具有高級職稱都可以享受增加工資待遇，必須要經(jīng)過企業(yè)考核以及聘任后，才給予相應的優(yōu)惠待遇。具體政策，都是由企業(yè)自主安排的，不具有強制性。企業(yè)也可以不給予高級職稱人員任何的優(yōu)待。

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高級職稱退休待遇改革 養(yǎng)老金傾斜政策暫停

　　很多地區(qū)，高級職稱養(yǎng)老金傾斜政策已經(jīng)逝世10多年了，具有高級職稱的人員一般都額外增加一定的養(yǎng)老金，不過，今年這一養(yǎng)老金傾斜政策將暫停。為何要暫停這一政策呢?主要是為了為促使退休人員養(yǎng)老待遇平衡合理。作為一種補丁做法，過去國家向具有高級職稱的人員單獨進行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜只是短期行為，不可能無限期執(zhí)行下去。

　　為了保證退休人員養(yǎng)老待遇的平衡，社保部門希望企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平分布能夠逐漸呈現(xiàn)為“橄欖核”狀，即低收入者和高收入者都相對較少，而中等收入規(guī)模者持續(xù)增加。目前，高級職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策，以及針對低收入和高齡人員的專項調(diào)整政策。因此，繼續(xù)向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，并不是必須的。

　　以北京市為例，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元。除了普遍調(diào)整外，北京市注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。而對于高級專業(yè)技術人員，本市不再單獨為其漲養(yǎng)老金。今年本市只是明確，高級專業(yè)技術人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。

　　在過去由于體制問題，高級職稱人員養(yǎng)老待遇相差較大，其中從機關事業(yè)單位退休的，其待遇就要高出從企業(yè)退休者一截。所以養(yǎng)老金向高級職稱傾斜也屬正常，不過近年來，差距已經(jīng)縮小，加上高額年薪，這項政策暫停也是從平衡來考慮的。

養(yǎng)老金傾斜政策政策暫停

　　楊燕綏表示，養(yǎng)老保險相關政策應注重長期效益，即繳費多、貢獻大的待遇水平就應該相對較高，而不是通過政策強行提高某個特殊群體的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高級職稱人員這些年已經(jīng)相對較快提高待遇后，養(yǎng)老金調(diào)整不再面向高級職稱人員群體單獨傾斜，是有其必要性的。否則繼續(xù)這樣無條件傾斜下去，就混淆了個人和政府的責任，相當于在某個方面無限放大了政府的責任。