【習近平：要對國企不合理收入進行調整】習近平18日主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議，會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》。習近平指出，要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

　　習近平強調，要合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務制度規(guī)定標準的業(yè)務支出外，國有企業(yè)負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

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　　北京國企領導薪酬與業(yè)績掛鉤

　　法制晚報訊 北京市國有資本集中度將大幅提高，80%以上的國有資本集中到提供公共服務、基礎設施建設、保護生態(tài)環(huán)境、保障民生等領域。

　　市委市政府日前出臺《關于全面深化市屬國資國企改革的意見》，明確了首都國企改革方向。今后，在人才選聘方面，競爭類企業(yè)經理層人員逐步以市場化選聘為主;城市公共服務類和特殊功能類企業(yè)提高經理層市場化選聘比例。國企領導人員的薪酬將與經營業(yè)績掛鉤，并將嚴格規(guī)范其職務待遇、職務及業(yè)務消費等。

　　《意見》作為本市以市委市政府名義印發(fā)的第一個改革性文件，具有較強的示范作用和很高的社會關注度。副市長張工對《意見》進行了詳細解讀。

　　市屬國企將“主打”城市公共服務

　　此次出臺的《意見》在改革目標中增加了“明確國有企業(yè)分類”的內容。市屬國有企業(yè)將被分為三類：城市公共服務類、特殊功能類、競爭類。

　　《意見》提出，到2020年，城市公共服務類和特殊功能類企業(yè)中的國有資本應占到國有資本總量的60%以上，競爭類企業(yè)以戰(zhàn)略支撐企業(yè)為主。

　　此外，本市將逐步調整國有股權比例，對城市公共服務類、特殊功能類企業(yè)，國有資本保持絕對控股;對競爭類企業(yè)，積極引入各類投資者，其中戰(zhàn)略支撐企業(yè)國有資本保持相對控股，一般競爭企業(yè)國有資本可以相對控股或參股。到2020年，國有資本配置效率顯著提高，80%以上的國有資本集中到提供公共服務等領域。

　　同時，還將統(tǒng)籌國企的資金、技術、土地等資源優(yōu)勢，與京津冀區(qū)域在大氣污染治理、基礎設施建設、城市運營服務等方面加強合作。

　　解讀　國資將從落后企業(yè)中退出

　　城市公共服務類企業(yè)主要承擔提供公共產品或服務、保障城市運行安全、提升城市承載能力等功能，以實現社會效益為主要目標，兼顧企業(yè)經濟效益。

　　特殊功能類企業(yè)主要承擔市委、市政府在不同階段賦予的專項任務和重大項目，實現政府在基礎設施、民生保障、促進城市和社會發(fā)展等方面的戰(zhàn)略目標。

　　推動國資向優(yōu)勢產業(yè)、企業(yè)集中，形成具有核心競爭力的大企業(yè)集團和優(yōu)勢產業(yè)集群;鼓勵國有資本進入戰(zhàn)略性新興、文化創(chuàng)意、高新技術、新興服務業(yè)等領域，同時加大國資對節(jié)能環(huán)保、民生工程、基礎設施、城市運行服務的投入力度。

　　同時，推動國資從高耗能、高污染、落后產能的產業(yè)以及低端環(huán)節(jié)中退出，把騰退出的資源用于發(fā)展符合首都城市戰(zhàn)略定位的產業(yè)。

　　國企領導薪酬與業(yè)績掛鉤

　　《意見》提出，將合理確定并嚴格規(guī)范國企領導人員薪酬水平，建立與經營管理業(yè)績和風險責任緊密掛鉤、與企業(yè)領導人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的薪酬分配制度。

　　同時，還將強化國企經營投資責任追究制度，嚴格規(guī)范企業(yè)領導人員職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。

　　解讀　重點是管資本

　　加強國資監(jiān)管的重點是管資本。從提高針對性和有效性的角度來說，監(jiān)管的主線是戰(zhàn)略執(zhí)行的一致性、財務的真實性、人員履職的合規(guī)性。比如《意見》明確提出，推動監(jiān)事會監(jiān)督與財務審計監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督有機結合，探索推進企業(yè)財務預算等重大信息公開等要求。