閩南網(wǎng)7月13日訊（閩南網(wǎng)記者 張恩培 文/圖）近日，漳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)與漳州中院聯(lián)合調(diào)處一起長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的勞動(dòng)糾紛難案。

　　據(jù)了解，有著15年工齡的蔡某因?qū)ζ髽I(yè)兩次調(diào)崗降薪處理不服，多年來(lái)一直向企業(yè)主管部門(mén)反映，在2021年底雙方矛盾徹底激化，蔡某提出離職并決定維權(quán)，要求企業(yè)支付包含工資和經(jīng)濟(jì)賠償金等60余萬(wàn)元。漳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法立案后，通過(guò)數(shù)小時(shí)的庭審調(diào)查辯論、多輪數(shù)百頁(yè)證據(jù)舉證質(zhì)證發(fā)現(xiàn)，有關(guān)調(diào)崗降薪是否合理合法是雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，也是審查難點(diǎn)。對(duì)此雙方各執(zhí)一詞，勞動(dòng)者認(rèn)為自己數(shù)年來(lái)被無(wú)理調(diào)崗，精神上、經(jīng)濟(jì)上都遭受很大傷害。企業(yè)則主張調(diào)崗依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，屬正當(dāng)合法。庭審上，雙方針?shù)h相對(duì)，互不退讓。庭后首次調(diào)解，雙方當(dāng)事人更是情緒激動(dòng)，調(diào)解金額差距巨大，最終不歡而散。

　　考慮到該公司還有其他類似糾紛，該案的處理具有典型性和示范效應(yīng)，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭在征得當(dāng)事人同意后，啟動(dòng)訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制，聯(lián)合漳州中院生態(tài)庭一起聯(lián)調(diào)聯(lián)處聯(lián)辦案件。漳州中院生態(tài)庭法官和市仲裁庭仲裁員在經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的案件研討和評(píng)議，對(duì)案件的法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行全面分析討論，最終形成初步的調(diào)解方向和解決方案。隨后，經(jīng)過(guò)來(lái)回多輪溝通協(xié)商和法律釋明，雙方終于冰釋前嫌，握手言和。

　　此案例只是訴裁對(duì)接工作室成立以來(lái)的眾多案例之一。隨著仲裁與法院、工會(huì)、司法局、企聯(lián)等訴調(diào)對(duì)接合作的深入，漳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不斷豐富和拓展勞動(dòng)爭(zhēng)議解紛資源，提供更多元的矛盾糾紛化解途徑，進(jìn)一步發(fā)揮仲裁制度優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)矛盾糾紛源頭預(yù)防、前端化解，為優(yōu)化漳州市法治營(yíng)商環(huán)境，維護(hù)人民群眾合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)仲裁力量。