為進(jìn)一步做好欠薪防范處置工作，有效遏制重大欠薪及逃匿案件的發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，豐澤區(qū)再次將解決轄區(qū)企業(yè)欠薪隱患提上議事日程。

　　10月10日起，豐澤區(qū)企業(yè)欠薪隱患排查整治專項(xiàng)行動(dòng)拉開帷幕。

　　專項(xiàng)行動(dòng)時(shí)間

　　2017年10月10日至2018年2月15日

　　專項(xiàng)行動(dòng)范圍重點(diǎn)

　　主要包括使用外來務(wù)工人員較多的各類用人單位，重點(diǎn)是建設(shè)領(lǐng)域在建施工單位、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶、今年以來受到勞動(dòng)者投訴拖欠工資的用人單位、列入重點(diǎn)監(jiān)控的用人單位、廠房租賃的用人單位以及各類專項(xiàng)檢查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違法用工行為的重點(diǎn)對象。

　　進(jìn)行地毯式排查

　　逐一填寫《用人單位欠薪隱患排查登記表》

　　以街道為單位，各街道結(jié)合本轄區(qū)行業(yè)特點(diǎn)，針對近期勞資糾紛、欠薪投訴多發(fā)，特別是租賃場地的加工型用人單位，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位進(jìn)行地毯式排查，對被排查對象逐一填寫《用人單位欠薪隱患排查登記表》，排查結(jié)束后梳理匯總上報(bào)。區(qū)解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會(huì)議將對各街道排查出來的欠薪隱患用人單位逐一進(jìn)行檢查，對其他用人單位開展抽查，凡存在拖欠、克扣工資的，立即督促整改。

　　建立重點(diǎn)監(jiān)控名單

　　監(jiān)控可能發(fā)生重大欠薪或欠薪逃匿單位

　　在排查過程中，對存在欠薪隱患的用人單位登記造冊，列入重點(diǎn)監(jiān)控，每周填寫報(bào)送《豐澤區(qū)欠薪隱患排查調(diào)處情況表》，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，采取動(dòng)態(tài)追蹤機(jī)制，每月對其工資支付情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，一旦發(fā)生欠薪，迅速介入、及時(shí)協(xié)調(diào)，做好整治工作。

　　討薪維權(quán)要理性

　　可通過4種方式進(jìn)行合法維權(quán)

　　要討薪，最重要的是要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如招聘記錄以及勞動(dòng)合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、餐卡、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。如遭遇用人單位惡意欠薪，首先要搜集對自己有利的證據(jù)，弄清用工主體，然后依法投訴、理性維權(quán)，依靠法律途徑解決問題，不要做過激行為。

　　可通過以下4種方式進(jìn)行合法維權(quán)：

　　1.協(xié)商

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

　　2.調(diào)解

　　勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。

　　3.仲裁

　　勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4.舉報(bào)投訴

　　可以向企業(yè)所在地街道勞動(dòng)保障事務(wù)所或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 （區(qū)人社局）