為支持企業(yè)共同做好疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)工作，實現(xiàn)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，豐澤區(qū)制定出臺“暖企”15條，“暖企”15條分為建立企業(yè)用工監(jiān)測制度、拓展挖掘企業(yè)招工渠道、推廣優(yōu)化線上招聘服務(wù)、加強(qiáng)中小企業(yè)穩(wěn)崗扶持、鼓勵院校實習(xí)見習(xí)用工、支持開展線上職業(yè)培訓(xùn)共6個方面。

　　注重“協(xié)助+服務(wù)”“獎補(bǔ)+補(bǔ)貼”，重點解決疫情防控期間企業(yè)最關(guān)心、最直接、最迫切的現(xiàn)實困難，可謂是干貨滿滿。

　　一、建立企業(yè)用工監(jiān)測制度

　　No.1加強(qiáng)企業(yè)用工組織保障

　　以街道為網(wǎng)格建立轄區(qū)企業(yè)用工監(jiān)測網(wǎng)，密切跟蹤掌握企業(yè)用工需求。

　　成立保障企業(yè)用工工作專班，建立重點企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，主動幫助解決企業(yè)缺工問題，盡量滿足企業(yè)正常生產(chǎn)用工需求。

　　No.2建立動態(tài)監(jiān)測制度

　　以四上企業(yè)為重點，指定專人對接，動態(tài)開展企業(yè)復(fù)工用工情況摸排監(jiān)測，及時了解缺工情況、存在困難和訴求。

　　完善日報制度，加強(qiáng)對企業(yè)用工服務(wù)的統(tǒng)籌保障。

　　二、挖掘拓展引工穩(wěn)工渠道

　　No.3充分挖掘使用本地員工

　　優(yōu)先在本地區(qū)內(nèi)挖掘、調(diào)劑勞動力資源，盡快安全地滿足企業(yè)正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求。

　　依托各方力量和各個平臺，進(jìn)一步加大宣傳引導(dǎo)力度，倡導(dǎo)鼓勵本地勞動力就近就地就業(yè)。

　　No.4　創(chuàng)新拓展招工方式

　　加強(qiáng)與區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合配合，充分利用外地在泉商會和泉州在外商會、行會協(xié)會等團(tuán)體力量，開展招工精準(zhǔn)對接。

　　No.5　吸引留住務(wù)工人員

　　指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷，從精神和物質(zhì)上對現(xiàn)有員工（本地員工和未返鄉(xiāng)員工）進(jìn)行安撫和關(guān)愛，做到留人留心，讓他們安心工作。

　　加強(qiáng)與返鄉(xiāng)未回豐員工的溝通聯(lián)系，對有意愿回豐工作的員工，可結(jié)合企業(yè)實際推出相關(guān)福利吸引其待疫情結(jié)束后回豐工作。

　　No.6　暢通返豐渠道

　　在疫情防控期間，鼓勵企業(yè)自主與非重點疫區(qū)勞務(wù)輸出地聯(lián)系溝通，實行企業(yè)申報、人社報備后，通過包車、企業(yè)間拼車等方式“點對點、一站式”到當(dāng)?shù)亟踊乩蠁T工，按照企業(yè)赴外地招工引才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，給予每家企業(yè)每次5000元（赴省外）、2000元（赴省內(nèi)其他地區(qū)）的一次性用工服務(wù)獎補(bǔ)（每家企業(yè)每年最多補(bǔ)助2次）。

　　三、推廣優(yōu)化線上招聘服務(wù)

　　No.7　重點開展線上招聘行動

　　全面推行“不見面”招聘，依托“豐澤區(qū)人力資源和社會保障局”微信公眾號和“大泉州人才網(wǎng)”“泉州人才市場網(wǎng)”等平臺開展線上“春風(fēng)行動”，大力推廣遠(yuǎn)程面試，著力打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上招聘行動。

　　與覆蓋面廣、知名度大的線上人力資源招聘平臺合作開辟“豐澤企業(yè)用工招聘”推介專區(qū)，擴(kuò)大企業(yè)用工信息發(fā)布面、知曉度，引導(dǎo)勞動者來豐就業(yè)。

　　No.8　“新媒體”平臺開展招聘

　　引導(dǎo)企業(yè)通過各類短視頻平臺（抖音、快手等）直播招聘，以“有圖有真相”的直觀宣傳，力求取得良好招聘效果。

　　No.9　進(jìn)一步深化勞務(wù)合作

　　在摸清轄區(qū)企業(yè)用工情況的基礎(chǔ)上，主動與有長期合作關(guān)系的省內(nèi)外勞務(wù)輸出地區(qū)人社部門聯(lián)系，通過當(dāng)?shù)匦畔⒕W(wǎng)絡(luò)平臺宣傳發(fā)布豐澤就業(yè)政策、就業(yè)環(huán)境、招工信息，引導(dǎo)當(dāng)?shù)赜型獬鰟?wù)工意愿的人員與豐澤區(qū)企業(yè)遠(yuǎn)程匹配交流，達(dá)成初步就業(yè)意向。

　　在疫情防控期間，協(xié)調(diào)輸出地人社部門做好“兩有一可”（有組織進(jìn)行外出前健康狀況核查監(jiān)測、有組織地開展勞務(wù)輸出和可追溯外出務(wù)工人員信息臺賬），與區(qū)外人力資源合作城市點對點成批引進(jìn)排查可靠的務(wù)工人員，有序組織到豐澤區(qū)就業(yè)，優(yōu)先保證重點企業(yè)用工。

　　充分發(fā)揮人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)用工“橋梁”“紐帶”作用，加強(qiáng)與缺工企業(yè)和勞務(wù)集中輸出地的對接協(xié)作。

　　四、加強(qiáng)中小企業(yè)穩(wěn)崗扶持

　　No.10降低用工調(diào)劑申請門檻

　　搭建平臺為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)（經(jīng)區(qū)工信科技局認(rèn)定、列入應(yīng)對疫情有關(guān)工作機(jī)構(gòu)確認(rèn)的口罩和防護(hù)服生產(chǎn)企業(yè)）開展淡旺季用工調(diào)劑（用工峰谷及余缺地調(diào)劑）。從即日起至疫情解除后3個月內(nèi)降低申請門檻，對調(diào)劑平臺組織開展企業(yè)淡旺季用工調(diào)劑（調(diào)劑用工時間滿1個月），經(jīng)區(qū)人社局審核后，給予用工調(diào)劑平臺一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：為企業(yè)累計調(diào)劑用工10人以上（含10人），按2000元/人補(bǔ)助。

　　No.11　發(fā)放一次性用工服務(wù)獎補(bǔ)

　　在疫情存續(xù)期間，對為疫情防控急需物資堅持生產(chǎn)的企業(yè)（經(jīng)區(qū)工信科技局認(rèn)定、列入應(yīng)對疫情有關(guān)工作機(jī)構(gòu)確認(rèn)的口罩和防護(hù)服生產(chǎn)企業(yè)），給予一次性用工服務(wù)獎補(bǔ)，獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為按照該企業(yè)堅持在生產(chǎn)一線工作的職工人數(shù)（連續(xù)工作不少于10天）每人每天補(bǔ)助100元，每家企業(yè)最長補(bǔ)助期限為30天。

　　No.12　鼓勵招用新增就業(yè)人員

　　對工礦企業(yè)從2020年2月開始至疫情解除后3個月內(nèi)，企業(yè)新招用員工（在泉首次就業(yè)）在本企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險1個月以上的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)招工補(bǔ)貼（一次性用工服務(wù)獎補(bǔ)），每人可享受一次，每家企業(yè)最高補(bǔ)貼10萬元。

　　從2020年2月起至疫情解除后3個月內(nèi)，將老員工引新員工獎勵補(bǔ)貼政策范圍擴(kuò)大至所有本市新增就業(yè)人員（含我市戶籍）的熟練工（由接收企業(yè)認(rèn)定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等（包括技工學(xué)校），對引進(jìn)的初次在豐澤區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險1個月以上的，按照每引進(jìn)1名獎勵500元的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎勵補(bǔ)貼（勞務(wù)補(bǔ)助）。

　　No.13　發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)

　　在疫情存續(xù)期間，經(jīng)區(qū)工信科技局認(rèn)定（提供重點企業(yè)名單），對積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2019年末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率）、保持連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)（期間每月用電量或用氣量均不低于2019年12月的70%），按該企業(yè)參加失業(yè)保險職工數(shù)1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補(bǔ)，獎補(bǔ)金額最高不超過30萬元。已享受2020年春節(jié)不停工連續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)的不得重復(fù)享受本政策。

　　五、鼓勵院校實習(xí)見習(xí)用工

　　No.14　用好用活實習(xí)見習(xí)政策

　　疫情解除后，對在就業(yè)見習(xí)基地實習(xí)3個月以上的我市職業(yè)院校畢業(yè)年度在校生，發(fā)放一次性實習(xí)補(bǔ)貼900元（每人每月300元），補(bǔ)貼期限3個月。

　　引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)，對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技校）畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年的見習(xí)單位，按不超過豐澤區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)200%給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用，在疫情存續(xù)期間，采取按月、按實際見習(xí)期限發(fā)放補(bǔ)貼。

　　六、支持開展線上職業(yè)培訓(xùn)

　　No.15　職業(yè)技能提升線上培訓(xùn)

　　支持企業(yè)對職工開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并取得證書，按相關(guān)規(guī)定給予企業(yè)每人800—1000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。