今年來(lái),雙陽(yáng)街道工會(huì)積極探索解決勞資糾紛維權(quán)渠道,多舉措有效地化解勞資矛盾,維護(hù)職工合法權(quán)益和職工群體的安定穩(wěn)定。
加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。通過(guò)設(shè)置咨詢臺(tái)、發(fā)放宣傳資料、公布舉報(bào)電話等方式加大宣傳,共發(fā)放宣傳資料1000多份,電話咨詢解答涉勞糾紛問(wèn)題20多人次,引導(dǎo)勞動(dòng)者依法表達(dá)利益訴求。
組織嚴(yán)密排查。聯(lián)合相關(guān)部門深入走訪企業(yè),對(duì)用工單位的工資支付情況進(jìn)行地毯式排查,將排查工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓,建立排查臺(tái)帳,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
加大職工維權(quán)。街道工會(huì)聯(lián)合勞動(dòng)保障事務(wù)所、司法所、派出所等部門建立聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制,今年來(lái),共調(diào)解勞資糾紛2起,涉及人數(shù)35人,調(diào)處金額20多萬(wàn)元,有效維護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益。
督促簽訂合同。督促近100家已建工會(huì)的企業(yè)各項(xiàng)制度的落實(shí),2015年,街道工會(huì)邀約18家50人以上企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商合同。