洛江：讓高層次人才先“安居”再“樂業(yè)”，實施班主任等級考評獎勵
20日，洛江區(qū)政府召開第13次常務會，研究《洛江區(qū)高層次人才安居保障實施細則》《洛江區(qū)班主任等級考評實施意見》等事宜。
為進一步優(yōu)化洛江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全高層次人才安居保障機制，洛江研究出臺《洛江區(qū)高層次人才安居保障實施細則》，實行貨幣補貼和實物配置兩種方式對高層次人才進行安居保障，貨幣補貼包括購房補助和租房補貼，實物配置包括租住人才公寓及人才周轉房、購買人才限價房等。
為激發(fā)廣大班主任工作積極性，提升中小學和學前教育質量，洛江決定建立班主任等級考評工作制度，明確考評內容、標準和具體程序?？荚u對象包含公辦中小學（職業(yè)學校）、幼兒園在編在崗班主任（含合同制教師，年段長等級考評獎勵參照班主任執(zhí)行）?？荚u分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考評優(yōu)秀、良好、合格的班主任，按等級從獎勵性績效工資中給予發(fā)放獎勵金；考評不合格的班主任，不享受班主任等級考評獎勵金。
蘇漢庭強調，做好人才安居工作旨在吸引和留住高層次人才扎根洛江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動企業(yè)轉型升級，服務智造生態(tài)新城區(qū)建設。各職能部門要抓緊制定完善人才安居保障具體操作細則，分類提供人才安居服務，讓高層次人才先“安居”再“樂業(yè)”。實施班主任等級考評獎勵是調動班主任工作積極性、提升教育發(fā)展水平的重要舉措，各相關部門要精心組織實施，指導各中小學、幼兒園制定班主任工作職責和等級考評實施細則，確保班主任待遇落實；要嚴肅紀律，加強督查，將公開、公正和公平貫穿于考評全過程，使考評發(fā)揮最大程度的正向激勵作用。（作者：葉雅萍）
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