我市新春第一場招聘會現(xiàn)場吸引了大批求職者

　　新年遭遇冷天氣，求職者的求職熱情絲毫未減，有來自天南地北的外來務(wù)工人員從火車站下車后提著行李直接到人才市場“探營”，也有不少即將畢業(yè)的大學(xué)生也來“小試牛刀”。隨著招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良公司也趁機設(shè)下重重“陷阱”。有關(guān)人士提醒，新春求職者最好前往正規(guī)招聘會應(yīng)聘，謹防幾種常見的招工陷阱。

陷阱一

案例：沒完沒了的試用期

　　小劉半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，被某貿(mào)易公司錄用為行政專員。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月。就在試用期快要結(jié)束時，小劉卻接到了辭退通知，說小劉的工作能力不能達到要求，單位招到了更合適的人員。單位也以小劉并未轉(zhuǎn)正為由，連試用期3個月的“四金”都沒有為小劉繳納。但是，小劉從求職網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。

　　試用期原本是在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有4種，單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納“四金”等。

提醒：試用期解約不能太隨便

　　市律師協(xié)會顧問吳金文指出，根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有幫員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。

陷阱二

案例：騙取介紹費后借口多

應(yīng)屆畢業(yè)生小陳求職心切，交了100元報名費給一家中介公司，讓其介紹工作。然而，中介公司介紹的工作都不能讓小陳滿意，他提出要中介公司退錢，卻遭到了拒絕。小陳前往工商部門投訴后，才發(fā)現(xiàn)這是家“黑中介”。

人才中介機構(gòu)能幫助用人單位和勞動者快捷地建立聯(lián)系，但個別中介機構(gòu)，利用求職者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費，介紹費到手后則百般推托不介紹，或介紹根本不對口的單位，甚至和個別用人單位串通虛假用工后再行辭退等手段糊弄求職者。

提醒：通過正規(guī)的中介所應(yīng)聘

市人力資源和社會保障局仲裁辦黃主任提醒，這些機構(gòu)要有營業(yè)執(zhí)照，包括一些民辦介紹單位，都要有固定的場所，其工作人員應(yīng)有工作證、職業(yè)介紹許可證；關(guān)于收費事項、服務(wù)承諾都須上墻公開。求職者盡量不要到街頭攤位求職，以免碰到“黑中介”。

陷阱三

案例：高薪高福利誘你上鉤

中專畢業(yè)的女孩蘭某，在找工作的過程中無意中接到一張招工小廣告，看到待遇還不錯，她立即投了簡歷，并且很快得到回應(yīng)。誰知蘭某工作1個月后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到手的工資比廣告上看到的少了一半，單位竟然解釋說等經(jīng)濟效益好了再漲工資。

為了在招人上有競爭力，個別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資XXXX元以上”“免費提供食宿”“每周至少休息X天”“報銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”、“經(jīng)濟效益不好”等理由推諉。

提醒：勞動合同中明確待遇

吳律師表示，招聘廣告及面試的承諾，一般被認為是企業(yè)對相關(guān)薪資福利待遇的承諾之一，勞動者入職時應(yīng)要求將該承諾明確寫入勞動合同。求職者最好前往實地考察，才能了解企業(yè)是否正規(guī)合法，再與單位簽訂勞動合同。

陷阱四

案例：招聘是虛 斂財是實

肖先生是計算機信息專業(yè)本科生，畢業(yè)后收到一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試通知。參加面試時，該公司告知肖先生，凡是新進來的人都需要參加為期4天的培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費用是800元。當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，肖先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。掌握熟練技能的肖先生經(jīng)過多方打聽才知道自己受騙了。

少數(shù)用人單位為了謀取錢財，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費等，從而獲取不當(dāng)?shù)美?/P>

提醒：應(yīng)聘時不繳費或抵押證件

市公務(wù)員局工作人員表示，《勞動力市場管理規(guī)定》明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動等行為。

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其他常見求職陷阱

1.實習(xí)陷阱：利用“實習(xí)”名義使用廉價勞動力

2.侵權(quán)陷阱：以考察為名，無償占用設(shè)計成果

3.廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨

4.名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人

5.保險陷阱：錄用先考保險代理執(zhí)業(yè)證，進來全當(dāng)保險代理

6.勞務(wù)陷阱：先說招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”

7.推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工作

□記者張曉明文/圖