泉州市區(qū)停車收費亂象依舊暢順公司：停車點定量考核

來源:泉州晚報 2014-07-08 09:23 http://www.d-black.cn/ 海峽都市報電子版

【質(zhì)疑】

三問停車收費為何要定量收費

　　市民覺得，收費員口中的“承包”和暢順公司所說的“定量”其實只是說法不同，實質(zhì)一樣，為何要實行這種“定量”的方式？

　　按照暢順管理有限公司相關負責人的說法，收費員的收入由三部分構(gòu)成，即基本工資+獎金+抽成。舉例來說，一個收費員基本工資為2000元，如果其收費款項超過公司規(guī)定的標準，才能拿到獎金，反之則要扣錢。收費超過公司規(guī)定標準的這部分量，才能拿到公司分配的抽成。

　　暢順公司相關負責人介紹，之所以制定這樣的分配方式，主要用以約束收費員。因為如果只是讓收費員拿固定工資的話，收費員有可能出現(xiàn)遲到、早退、怠工的情況。據(jù)介紹，每處停車泊位的定量標準，是收費員通過一周內(nèi)對停車泊車的周邊人流、車流、車位輪轉(zhuǎn)率進行統(tǒng)計測算出來的，相對科學標準。

分配機制是否合理

　　但不少市民質(zhì)疑，暢順停車管理有限公司的分配機制能否做到真正的科學？

　　目前，停車管理公司相關負責人介紹，他們與管理人員的結(jié)算就是以發(fā)票為結(jié)算依據(jù)，給出的發(fā)票量即為收費員收取的停車金額。但有市民認為，只以發(fā)票為結(jié)算依據(jù)，收費員可能存在造假的可能，收費員只要拼命收足公司規(guī)定的金額上交即可，未給出的票可以銷毀或是累積到下次使用。而且如果公司的分配方式中獎金或抽成所占工資比例不多，收費員完全可以在達到公司規(guī)定的量后將超過的部分中飽私囊。比如，公司要求A收費員每月須收足3000元，但A收費員收足了5000元，其中只給出3000元的發(fā)票，月底結(jié)賬時，A收費員上繳4000元，將另外1000元的發(fā)票銷毀或是將發(fā)票挪作下月用；又如果A收費員月收足5000元，公司的定量為3000元，如果獎金分配比例不合理的話，收費員即可以將超出的2000元收入囊中。

　　有市民覺得，分配方式不夠科學，或許就是收費員自己定價的根源所在，畢竟自己收得多也就賺得多。

監(jiān)督是否走過場

　　據(jù)介紹，暢順公司對路內(nèi)停車泊位實行統(tǒng)一收費滿月以來，僅僅處罰過一起亂收費。暢順公司相關負責人解釋，一些反映到物價、稅物等部門的投訴尚未對接。而且，雖然暢順公司組織工作人員對停車管理進行巡查，但在巡查登記的內(nèi)容中，問題均為未統(tǒng)一著裝，對于停車未主動給票、多收費的問題均未發(fā)現(xiàn)。

　　市民質(zhì)疑，如果巡查只是采取明查的方式，難道收費員會當著巡查人員的面多收費，不給票嗎？（記者楊佳彬李凱龍實習生鄧煉/文）

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