勞動力供求對接平臺搭建起來后，企業(yè)招人有望更順暢

泉州市人力資源和社會保障局局長邱銀富

　　海都閩南網(wǎng)訊 這幾天一大早，在泉州制鞋重鎮(zhèn)——晉江市陳埭鎮(zhèn)的街頭，鞋廠的老板們，愁的不是沒有訂單，而是缺少開動機器的工人。他們將招工海報貼到外來工聚集的地方，希望能盡快找到中意的工人。

　　實際上，每年到了這個時候，泉州不少民營企業(yè)的老板，都會因招工難感到焦慮。但在今年，省政府早早地給泉州的民營企業(yè)送來了“新春大禮包”——《福建省人民政府關于進一步促進泉州市民營經(jīng)濟發(fā)展十條措施》（以下簡稱“省十條”）。

　　“省十條”在用工政策方面，除了搭建勞動力供求對接平臺等供“量”的新政策外，還包括提供資金免費為企業(yè)培訓緊缺技工等?！百|”的新舉措。這些，將給泉州的民營企業(yè)帶來哪些實惠？企業(yè)的員工又如何從中受益？昨日，本報邀請泉州市人力資源和社會保障局局長邱銀富，為大家一一解讀。

【政策點擊】

　　“加強用工服務。人力資源和社會保障部門牽頭會同相關部門搭建勞動力供求對接平臺，在勞動力輸出大省建立遠程見工系統(tǒng)，鼓勵泉州民營企業(yè)參與各類勞動力招聘專項活動，引導民營職業(yè)中介服務機構加大“引工”力度，充分發(fā)揮12580海西求職平臺現(xiàn)代通信服務功能，千方百計為泉州民營企業(yè)引入各類勞動力；針對泉州民營企業(yè)特點，積極開展緊缺技術工種免費技能培訓，每年培訓6000人以上，所需經(jīng)費由就業(yè)專項資金支付，促進技能人才逐步適應產業(yè)升級的需求；支持泉州民營企業(yè)加強職工技能培訓，政府培訓經(jīng)費直補企業(yè)政策向所有民營企業(yè)覆蓋，鼓勵民營企業(yè)建立職工薪酬與技能水平掛鉤機制，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)；積極實施按項目運作模式組織當?shù)剞r村富余勞動力參加轉移就業(yè)職業(yè)技能培訓，擴大泉州用工本地化規(guī)模?！?/P>

　　——《福建省人民政府關于進一步促進泉州市民營經(jīng)濟發(fā)展十條措施》之八

【局長問答】
“培訓經(jīng)費直補企業(yè),利于發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)人才的主體作用”
將搭建求職超市每天提供上萬崗位

　　記者：每年開春，都是泉州民營企業(yè)的老板最頭痛的時候，不是因為沒訂單，而是工人不夠。為應對復雜的用工形勢，泉州市近兩年都會帶企業(yè)出去招工，這次“省十條”在用工政策上，有什么新亮點嗎？

　　邱局長：“省十條”特別指出，要搭建勞動力供求對接平臺，在勞動力輸出大省建立遠程見工系統(tǒng)。省里去年年底開始啟動搭建遠程見工系統(tǒng)的工作，目前打算在西南三省的勞務交易中心云南南壩，建立遠程招聘。企業(yè)需要多少工人，可以直接在系統(tǒng)上發(fā)布，通過視頻，向身在南壩人力資源市場的工人們宣傳企業(yè)文化，還可以直接進行招聘，該系統(tǒng)可以免費使用。一家企業(yè)想到云南招工，只需要坐在電腦前，對著視頻中幾千里外的求職者進行現(xiàn)場面試、錄用。

　　勞動力供求對接平臺，泉州一直都在做。有個不得不提的背景是，此前泉州市政府曾陸續(xù)推出“引進來”和“走出去”兩種戰(zhàn)略。從2005年到2007年，泉州市開始邀請全國人力資源比較豐富的勞務輸出地，如云南、貴州等地的勞務部門到泉州，與泉州企業(yè)一起舉行用工座談會，并相繼與150多個城市簽訂了勞務交流協(xié)議。每年，泉州都會收到這些地區(qū)勞務部門寄來的邀請函，希望泉州企業(yè)到當?shù)乜疾欤赣卯數(shù)貑T工。

　　但從2008年開始，隨著用工形勢的變化，我們發(fā)現(xiàn)，原本在年前就紛至沓來的邀請函開始悄無聲息，與之對接的工作人員也不再那么積極。為應對這一形勢，泉州市開始每年帶500家以上企業(yè)，到省外人力資源豐富的地區(qū)，舉行現(xiàn)場招聘會，并保證提供20萬個工作崗位，至少引進5萬名員工；而在泉州，每年至少舉辦100場招聘會，提供15萬個以上的就業(yè)崗位。

　　接下來，我們將進行企業(yè)用工需求調查，并召開企業(yè)用工座談會，及時跟蹤、準確掌握泉州市企業(yè)開工、員工返崗率和用工需求情況；編印5萬份《就業(yè)政策明白卡》和《泉州市企業(yè)用工需求信息—2012年泉州市企業(yè)勞務招聘活動專輯》，發(fā)放至外來工、本地城鄉(xiāng)勞動者和企業(yè)手中；在人力資源市場網(wǎng)站及“12580空中招聘”熱線，發(fā)布泉州市企業(yè)用工需求信息，為求職人員開辟24小時免費求職市場；搭建“泉州市人力資源市場求職超市”，每天發(fā)布近百家企業(yè)上萬個崗位信息，每周更新一次，免費為企業(yè)和求職者服務。

培訓經(jīng)費直補企業(yè)　增強培訓的針對性

　　記者：“省十條”特別提到，“政府培訓經(jīng)費直補企業(yè)政策將向所有民營企業(yè)覆蓋”，泉州的民營企業(yè)能從中得到什么實惠？

　　邱局長：將培訓經(jīng)費直接補給企業(yè)，將調動企業(yè)推動員工培訓的積極性。實際上，隨著企業(yè)的轉型升級，機器設備跟上去了，操作人員水平卻仍不高，許多企業(yè)都面臨著這一轉型問題。而根據(jù)新規(guī)，企業(yè)制定培訓計劃，依法提取職工培訓經(jīng)費，組織本單位職工參加規(guī)定工種或職業(yè)的職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定，職工當年取得國家職業(yè)資格證書后，企業(yè)可獲得財政培訓經(jīng)費補貼。

　　以前，為了鼓勵企業(yè)員工培訓，政府針對培訓補助也出臺過相關政策，但主要是采取補給培訓機構和個人的模式，各個地方在實施中則以補助職業(yè)培訓機構為主。但這種模式的培訓，大多只能適應勞動者上崗前培訓或自謀職業(yè)的要求，培訓的層次低，針對性不強。此次的新措施，則直接轉變思維，將經(jīng)費直補企業(yè)。這也意味著，全市所有民營企業(yè)，只要符合相關條件，都可以向人力資源和社會保障部門申請職工培訓經(jīng)費。這促使培訓與勞動者的崗位需求緊密結合起來，大大增強了培訓的針對性和有效性，也更好地發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用。

緊缺技工免費培訓　助力企業(yè)轉型升級

　　記者：晉江一家中型印刷公司的負責人曾抱怨說，核心的印刷技術人才十分緊俏，常常是月薪8000元都請不到人，過完年還要老板開車去接技術工人來上班。面對這樣的問題，是否有良策？

　　邱局長：這些問題，不僅企業(yè)著急，政府也很著急。這一次，根據(jù)省里推出的措施，人力資源和社會保障部門將對緊缺技術工種進行免費技能培訓，要求每年至少培訓6000人。緊缺技術工的技能培訓，每人最高可享受補貼3000元，最低每月也有350元，以一類工種為例，分全脫產、半脫產2種，培訓時間3至6個月。

　　從今年開始，我們將聯(lián)合市直有關部門，在重點工業(yè)企業(yè)、重點臺資企業(yè)、重點外資企業(yè)，進行緊缺技術工種免費技能培訓，今年計劃培訓企業(yè)職工就在6000人以上，以加快培養(yǎng)企業(yè)轉型升級急需的技能人才。企業(yè)得到的實惠是，企業(yè)為轉型升級培養(yǎng)人才，只需通過校企合作，讓員工到具備資質的技工學校進行培訓。一條好消息是，省里下?lián)芙o泉州市的600多萬元專項資金即將到位，補助資金在全省各地市里是最多的。

【政策點睛】

“人才培訓本來就是企業(yè)要做的，現(xiàn)在政府帶頭幫企業(yè)做，誰不愿意？”

——淘貝貝（福建）服飾有限公司總經(jīng)理謝澤陽

　　“普通機器操作方面的工人不缺，缺的是核心技術工人?！睍x江一中型食品企業(yè)的老板陳先生告訴記者，為了適應市場的變化，他去年花了一筆錢，買了一臺二手面包機器。機器運到車間，卻無法開動，原因是其中一道工序需要持相應資格證的技術工。他趕緊花錢讓廠里的10名老工人停工培訓，企業(yè)因此為每名員工支付了800元的培訓費。

　　在“二次創(chuàng)業(yè)”過程中，很多企業(yè)都面臨著轉型升級中的人才瓶頸。跟了你好幾年的員工，如何讓他與公司一起進步，成為不少企業(yè)老板正在思考的問題。而省政府此次針對泉州民營企業(yè)推出的十項舉措，在企業(yè)看來，卻是一大利好。

　　因將公司股份分給員工而名聲大噪的晉江奧金針織服裝有限公司董事長丁明權，同樣面臨著企業(yè)轉型升級的問題。2011年1月，奧金在全國民營企業(yè)中，率先推出給員工送股份，并在1年內進行兩次分紅（詳見本報1月19日A8版報道）。即使這樣，奧金仍然面臨著人才上的短板。為此，去年丁明權花巨資從外地請來一名培訓師，每月為公司中層管理者講課。最近，丁明權還想讓一線員工也參與培訓。

　　“政府培訓經(jīng)費直補企業(yè)政策將向所有民營企業(yè)覆蓋，按照‘省十條’中的這一新政策，我們可以省下很多錢?！倍∶鳈嗾f，一旦政策細則出來并開始執(zhí)行，他就第一個去申請。

　　淘貝貝（福建）服飾有限公司總經(jīng)理謝澤陽說，面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，一家企業(yè)想長期發(fā)展，必然要轉型升級，而在轉型升級的過程中，員工的技能和素質也要跟上。他說，公司每年都會安排工人去外面學習，但是費用較高。而一旦政府免費幫企業(yè)培訓技術工，可以為企業(yè)省下不少錢，肯定有很多企業(yè)主動送工人去培訓?！罢疇款^幫助企業(yè)把該做的事做了，這是很好的帶動作用。人才培訓本來就是企業(yè)要做的，現(xiàn)在政府帶頭幫企業(yè)做，誰不愿意？”（本網(wǎng)記者 林淑芳 謝向明 謝明飛 文/圖）