2014年泉州企業(yè)工資指導(dǎo)線 工資增長基準線為12%
2014年泉州企業(yè)工資指導(dǎo)線 工資增長基準線為12%
工資指導(dǎo)線是指政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度貨幣工資增長水平的建議。
近日，泉州市人力資源和社會保障局發(fā)布泉州市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)測算，今年泉州市企業(yè)貨幣工資增長上線為17%，基準線為12%，下線為3.5%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準線。經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
同時，各級人社部門也將加強執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實增強企業(yè)工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。（記者 葉舒雯 實習(xí)生 黃彩莉）
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