海都閩南網(wǎng)訊 泉州市區(qū)崇福路，昨天開(kāi)始堆滿了垃圾，平日里凌晨三四點(diǎn)就出來(lái)清掃街道的環(huán)衛(wèi)工們，直到下午都不見(jiàn)人影。同樣的現(xiàn)象也出現(xiàn)在了豐澤區(qū)東湖街道的其他地方。人們打聽(tīng)了一下才知道，原來(lái)是東湖街道原東湖環(huán)衛(wèi)所的50名環(huán)衛(wèi)工人“撂挑子”了。

　　環(huán)衛(wèi)工們說(shuō)，他們這么干，是因?yàn)閾Q了“新老板”、“新公司”，所有人被自動(dòng)轉(zhuǎn)入“2個(gè)月試用期”。“我們掃了十幾年?yáng)|湖街道，憑啥原先的工齡就不算了？”

環(huán)衛(wèi)工：工資卡能證明我們掃了十幾年

　　昨日下午3點(diǎn)，記者一路沿崇福路步行，只見(jiàn)人行道上的垃圾桶無(wú)不“滿載”，道路兩側(cè)每隔三五米就有一堆垃圾，因?yàn)榍謇聿患皶r(shí)，流出的污水到處都是。

　　環(huán)衛(wèi)工姚阿姨拉著一輛空空的環(huán)衛(wèi)車經(jīng)過(guò)。她說(shuō)，自己做了7年環(huán)衛(wèi)工，一直是負(fù)責(zé)打掃崇福路，“從來(lái)沒(méi)讓街道這么臟過(guò)。這次停工，是大家一起決定的，因?yàn)椤吕习濉唤o算‘工齡工資’”。

　　何為“工齡工資”？根據(jù)環(huán)衛(wèi)工們的理解，“工齡工資”是離職時(shí)單位根據(jù)各人工齡所補(bǔ)的一筆“工資”，是對(duì)自己十幾年工作的肯定。2004年，東湖環(huán)衛(wèi)所被東湖街道辦事處承包給“舊老板”王女士時(shí)，環(huán)衛(wèi)工們就曾提出過(guò)這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)的街道方曾表示“先上崗，再協(xié)商”。

　　可是2月28日，工人們突然接到通知，要換“新老板”承包東湖環(huán)衛(wèi)所了。隨后，“新公司”泉州市匯通環(huán)保工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“匯通環(huán)?！保┴?fù)責(zé)人王先生與環(huán)衛(wèi)工一見(jiàn)面就提出，原東湖環(huán)衛(wèi)所的環(huán)衛(wèi)工進(jìn)入公司后，需經(jīng)過(guò)2個(gè)月“試用期”。

　　50名環(huán)衛(wèi)工多為四川岳池籍，其中干得最久的已經(jīng)18年，最短的有6年。這么一來(lái)，環(huán)衛(wèi)工們都很氣憤?！啊习濉f(shuō)換就換，我們干了十幾年全白干了！”“工資不變，路段不變，時(shí)間不變，憑啥原先的工齡就不算了？”“這么多年工資一直都是去街道辦公室領(lǐng)的，我們的工資卡能證明我們掃了十幾年?yáng)|湖的街道?！?/P>

承包商：沒(méi)有勞動(dòng)合同工齡無(wú)從算起

　　昨日下午，在東湖街道辦事處，記者見(jiàn)到了上述新舊兩位承包商：王先生和王女士。一同聚來(lái)的環(huán)衛(wèi)工們當(dāng)場(chǎng)提出，至少要由“舊老板”王女士先結(jié)清“工齡工資”，大家再“考慮是否要入新公司”。

　　王女士覺(jué)得委屈，“我又沒(méi)說(shuō)要讓工人們離職，只是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，所謂結(jié)清‘工齡工資’從何談起？”

　　王先生則稱，環(huán)衛(wèi)所無(wú)論是由街道管理，還是由王女士承包，都未曾與環(huán)衛(wèi)工簽訂勞動(dòng)合同，“沒(méi)有合同，工齡無(wú)從算起”。王先生說(shuō)，“盡管干的工作一樣，但既然換了雇主，就等于換了單位，工齡自然不能接著算”。

　　談到“試用期2個(gè)月”的新規(guī)，王先生說(shuō)，這是環(huán)衛(wèi)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)后，匯通環(huán)保為了規(guī)范制度之舉?！皩?duì)于老工人，我們保證優(yōu)先錄取，但前提是在試用期中，通過(guò)了公司對(duì)保潔質(zhì)量、出勤情況等多項(xiàng)情況的考核；如果環(huán)衛(wèi)工人患有心臟病、高血壓等疾病，我們會(huì)出于個(gè)人安全的考慮進(jìn)行勸退，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。”

　　“只要干得好，待遇只會(huì)升不會(huì)降?！蓖跸壬S諾說(shuō)，公司已將環(huán)衛(wèi)工原1350元的基本工資提升至1500元，過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等福利不變，還增加各種業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)公司購(gòu)入了價(jià)值40多萬(wàn)元的“掃地王”清潔車，其實(shí)總體工作強(qiáng)度降低了。

豐澤區(qū)勞動(dòng)局：憑勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)就可以計(jì)算工齡

　　昨日，豐澤區(qū)勞動(dòng)局辦公室工作人員陳先生說(shuō)，目前，泉州市區(qū)的環(huán)衛(wèi)所大多已被社會(huì)化公司承包。更換公司主體，合同也將隨著變更，新公司要按自己的公司規(guī)章來(lái)執(zhí)行可以理解，環(huán)衛(wèi)工人如果與新公司簽訂合同，就是重新開(kāi)始一份新的勞動(dòng)關(guān)系。

　　那與新公司簽訂合同，之前的工齡就不算數(shù)嗎？陳先生說(shuō)，環(huán)衛(wèi)工人可就此向勞動(dòng)部門投訴。陳先生解釋，以前的工齡算不算，要看工人是否與以前的公司簽訂合同，如果環(huán)衛(wèi)工人未與公司簽訂合同，而實(shí)際上有存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，環(huán)衛(wèi)工人就必須提供證據(jù)，例如工資條、勞動(dòng)協(xié)議等證明。如果沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系，就不存在工齡這一說(shuō)，而工齡與經(jīng)濟(jì)保障金相掛鉤。

　　勞動(dòng)局介入處理后，如果是受勞動(dòng)保障法保障的工人，就可以進(jìn)入仲裁解決。

街道司法所：所謂“工齡工資”前提是被辭退

　　東湖街道司法所的張所長(zhǎng)進(jìn)一步解釋說(shuō)，所謂“工齡工資”，實(shí)際是國(guó)家勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的，勞動(dòng)者在自身無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，被用工單位辭退，工齡10年以上的，用工單位根據(jù)每年補(bǔ)償1個(gè)月工資的額度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償，“但這其中要以勞動(dòng)合同為依據(jù)”。

　　這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？記者查詢了2008年施行的國(guó)家勞動(dòng)合同法，其中條款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（以合同解除前12個(gè)月平均工資記）。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（本網(wǎng)記者 涂傳之 尤燕姿 謝明飛）