慶祝新中國成立70周年

　　石獅市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)成就·

　　醫(yī)改10周年成果系列報道

　　公立醫(yī)院是我國醫(yī)療服務體系的中堅力量，也一直是我國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的“主戰(zhàn)場”。然而，公立醫(yī)院與政府那“剪不斷，理還亂”的復雜關系卻一直飽受各界質疑，“理順政府和公立醫(yī)院之間的關系，是解決長期困擾我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的核心問題”，這一觀點早已成為業(yè)內的一致共識。

　　2017年，國務院辦公廳印發(fā)《關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》（以下簡稱《意見》），明確提出了“堅持政事分開、管辦分開”的要求。石獅市總醫(yī)院作為福建省現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設醫(yī)院之一，同時是福建省縣域緊密型醫(yī)共體建設試點之一，要著力完成“制定章程”“完善議事決策”“加強黨建”“專家治院”等14項核心任務。就在剛剛過去的9月份，《石獅市總醫(yī)院章程》（以下簡稱《章程》）在職工代表大會和市公立醫(yī)療機構管理委員會上通過了審議。

　　作為醫(yī)院發(fā)展的根本“大法”，章程將總醫(yī)院的性質、宗旨、方向、定位等核心固定下來，有助于推進醫(yī)院管理的科學化、規(guī)范化和精細化。這也意味著，我市現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設和縣域緊密型醫(yī)共體建設相互融合推進，取得了新的進展，兩項工作有了制度保障。

　　外部理清政醫(yī)權力清單

　　讓醫(yī)院自主經營！現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的要求之一，就是落實公立醫(yī)院經營管理自主權。根據(jù)此前印發(fā)的《意見》的要求，醫(yī)院要以章程為統(tǒng)領，建立健全內部管理機構、管理制度、議事規(guī)則、辦事程序等。這是相關國家政策中首次對醫(yī)院章程的制定進行規(guī)范，更因為醫(yī)院章程恰恰是我國絕大多數(shù)醫(yī)院所欠缺的。

　　記者注意到，此次《章程》里明確提出，市醫(yī)管委履行政府舉辦者和出資人職責，全面領導總醫(yī)院管理體制、治理機制、運行機制、補償機制和監(jiān)督機制等方面的改革及管理工作，組織對總醫(yī)院院長、總會計師任期目標和年度目標的績效考核；市衛(wèi)生健康局負責落實市醫(yī)管委的決策，實施以監(jiān)督、指導為主要方式的行業(yè)管理，形成統(tǒng)一高效的監(jiān)管機制，推進管辦分開；市總醫(yī)院則代表政府履行辦醫(yī)責任，賦予其人事管理、內部分配、年度預算和運營管理等自主權，承擔公共衛(wèi)生服務，將市域內所有公立醫(yī)療機構人、財、物劃歸總醫(yī)院，實行統(tǒng)一管理及運營。

　　不難發(fā)現(xiàn)，政府今后將把主要精力放在管方向、管政策、管引導、管規(guī)劃、管評價等方面，而對于醫(yī)院的微觀管理及運營權力則充分放權給醫(yī)院，以保障醫(yī)院能夠享有自主經營管理權。

　　一方面，將公立醫(yī)院領導與衛(wèi)健行政部門負責人的職位相分離，能夠讓院領導們更為專注地投入到醫(yī)院的管理工作中來，用業(yè)內人士的話說，以后的院長更像是掌管醫(yī)院的“職業(yè)經理人”。

　　另一方面落實管辦分開、政事分開，可以有效落實政府職責，并調動醫(yī)院自主管理的積極性，激勵公立醫(yī)院按照政府設立的目標發(fā)展和運行，為患者提供更好服務，緩解此前公立醫(yī)院在行政壟斷之下可能滋生的腐敗以及因缺乏市場競爭導致服務質量低下等問題。

　　內部管理更加精細

　　政府不再過多干涉醫(yī)院內部經營管理，意味著院領導們的權限比以往得到了更大提升，能夠充分行使內部的人事管理、機構設置、人員招聘、內部績效考核與薪酬分配等多項工作。但這并不意味著院領導的決策可以徹底不受限制，甚至出現(xiàn)“一言堂”的情況。

　　《章程》中明確指出，總醫(yī)院實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委會議、院長辦公會議集體討論，做出決定，并按照分工抓好組織實施?？傖t(yī)院還實行黨委領導下的院長負責制，體現(xiàn)了黨委在公立醫(yī)院中的領導作用，使黨建工作要求得到充分反映。

　　醫(yī)院是專業(yè)性很強的組織機構，廣泛聽取專家的意見至關重要。對此，《章程》還提出，要發(fā)揮專家治院的作用，總醫(yī)院將根據(jù)工作需要設立學術、醫(yī)療、教育、科研、藥事等專業(yè)委員會，輔助總醫(yī)院行政領導班子對相應具體事務進行專業(yè)化決策與管理。

　　根據(jù)《章程》，在強化醫(yī)院現(xiàn)代化管理中，同工同酬、年薪制、項目工資、協(xié)議薪酬等多種分配方式也將被提上日程。

　　當然，政府放權，提高醫(yī)院的自主經營管理權，并不意味著醫(yī)院可以徹底脫離政府的監(jiān)管任意發(fā)展。

　　石獅市衛(wèi)生健康局醫(yī)改有關負責人表示，政府雖然不再直接干預醫(yī)院的日常內部管理，但并不意味著政府不再管理醫(yī)院，而是通過法律法規(guī)、建立有效激勵和約束機制來約束醫(yī)院，通過醫(yī)療服務質量安全、費用控制、績效、民眾滿意度等多種指標，以及三級綜合績效評價來對總醫(yī)院進行全方位考核，并將結果與醫(yī)院的財政補助、院長薪酬、醫(yī)院工資總額（量）等掛鉤，來推動醫(yī)院的良性發(fā)展。（記者謝艷通訊員王振景）