石獅七小推出“暖心工程” 獲得教師減壓與教學(xué)提質(zhì)雙豐收
“彈性上下班”制度，每周至少有兩天可以早些時間下班；團隊協(xié)作，群策群力，改變“單兵作戰(zhàn)”，讓老師們更輕松地攻克教研難題；貼心的還有“教師家庭早晚餐”，一家人的用餐問題，學(xué)校幫忙解決……日前，記者從石獅市第七實驗小學(xué)獲悉，針對“雙減”落地后帶來的教師壓力增加問題，該校響應(yīng)上級號召，結(jié)合學(xué)校實際，從優(yōu)化管理、教研統(tǒng)籌、貼心福利三個維度入手，推出了“暖心工程”，實現(xiàn)“教師減壓、教學(xué)提質(zhì)”雙豐收。
“雙減”落地后，孩子們的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)減輕了，但是老師們需要付出的時間與精力更多了，壓力也隨之大幅增加。“老師們從原先每天八九個小時的工作時間增加至十二、十三個小時，有的甚至更長。”七小有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，為了減輕教師壓力，調(diào)適焦慮情緒，調(diào)動積極性，學(xué)校在深入思考、研究之后，推出了“暖心工程”。
首先是優(yōu)化管理，讓老師們的上班時間更有彈性。“我們推出了彈性上下班制度，需要接送孩子上下幼兒園的可推遲一節(jié)課到校，下午沒有安排課后服務(wù)值班任務(wù)的可提前一個半小時離校。”學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，如此一來，每位老師每周至少有兩天可早些時間下班。“還推出彈性坐班制、彈性會議制，簡化請假手續(xù)，減少大型會議，讓老師擁有更多自主時間。”
其次是教研統(tǒng)籌，解決老師教學(xué)遇到的煩惱問題。如通過專家引資，引進優(yōu)質(zhì)資源，聘請教學(xué)專家、學(xué)科教研員、高校教授等作為指導(dǎo)老師，給全校教師團隊引路；推廣探討課、示范課、匯報課、展示課、工作坊研討課等活動，同時立足師徒結(jié)對、骨干教師和教師工作坊等平臺，發(fā)揮團隊協(xié)作作用，改變“單兵作戰(zhàn)”問題，破解老師教學(xué)中遇到的難點、堵點問題。此外，引進社會資源，開設(shè)70多個選修性課程，豐富課后服務(wù)項目，減輕教師負(fù)擔(dān)。
而讓老師們倍感溫暖的還有多元福利。學(xué)校工會推出“教師家庭早晚餐”福利，解決教師家庭的后顧之憂，減輕家庭負(fù)擔(dān)；建設(shè)集閱讀、沙龍、觀影、休閑為一體的多功能休閑書吧，讓老師們有了放松空間；組織開展趣味運動、充滿儀式感的總結(jié)會等豐富多彩的團建活動，減輕工作壓力，緩解心理負(fù)擔(dān)。（記者 林智杰）
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