多地推公考優(yōu)惠政策 20余省份公務員招錄考試周末舉行
多地推優(yōu)惠政策 招“急缺人才”
近年來，無論是國考還是省考，公務員招錄政策不斷加強向基層傾斜，充實基層公務員隊伍。觀察今年各地的公務員招錄政策，除了更重基層，一些省份也推出優(yōu)惠政策，招錄專業(yè)人才或急缺人才。
例如，今年，廣西將部分招錄機關急需的醫(yī)學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、食品檢驗等專業(yè)性強的職位列為緊缺職位，給予放寬筆試開考比例、單獨劃定合格分數(shù)線等傾斜政策；對新錄用公務員符合所在市、縣高層次或緊缺人才引進政策條件的，各市、縣可結合實際情況制定具體政策，給予享受人才引進相關待遇。
據(jù)安徽省人社廳有關負責人介紹，今年安徽將采取放寬資格條件、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分數(shù)線、面向本市戶籍人員招考等措施，及時為基層補充城鄉(xiāng)規(guī)劃、現(xiàn)代農業(yè)、旅游管理等急需專業(yè)人才，努力造就一支懂農業(yè)、知農村、愛農民的“三農”工作隊伍。
在江西，為解決基層市場和質量監(jiān)管部門重點領域和關鍵環(huán)節(jié)人才緊缺問題，江西省今年公務員招錄中，全省市場和質量監(jiān)管部門共拿出招錄計劃549名，主要分布在市場和質量監(jiān)管基層分局。
陜西也要求，用人單位在法律法規(guī)和政策范圍內，結合現(xiàn)有人員結構實際，合理設置職位資格條件；積極推進分級分類考試，對公安機關執(zhí)法勤務類職位增加專業(yè)科目筆試，強化公務員錄用考試科學化水平，提高人崗匹配度，為全省各級機關補充急需專業(yè)人員。
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