­　　有人力挺留學(xué)的，有人則不看好留學(xué)

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­　　資深HR眼中的海歸：

­　　優(yōu)點(diǎn)：思維創(chuàng)新、樂(lè)于溝通

­　　缺點(diǎn)：自我評(píng)價(jià)高、穩(wěn)定性低

­　　記者采訪了近十位大公司的資深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，還有兩家，分別在上海和北京，但是每年都來(lái)杭州招聘。這些公司涉及互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、保險(xiǎn)、金融等行業(yè)，基本為上市企業(yè)。

­　　大家對(duì)海歸的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)基本認(rèn)同一致。

­　　優(yōu)勢(shì)：海歸思維更創(chuàng)新，會(huì)有一些新點(diǎn)子，讓人眼前一亮；語(yǔ)言有優(yōu)勢(shì)，更利于溝通、交流；更主動(dòng)，有疑問(wèn)會(huì)主動(dòng)找人探討。

­　　一家金融公司的老總在經(jīng)過(guò)多輪面試后，錄用了一名哥倫比亞大學(xué)的畢業(yè)生，他說(shuō)：“公司頭腦風(fēng)暴時(shí)，這名員工的點(diǎn)子層出不窮，非常活，懂創(chuàng)新。”

­　　不過(guò)，海歸的劣勢(shì)也很明顯：

­　　自我評(píng)價(jià)太高，絕大多數(shù)人對(duì)起薪的要求是月薪1萬(wàn)元以上；

­　　穩(wěn)定性太低，忠誠(chéng)度太低，一家銀行給海歸發(fā)出10份offer，僅半數(shù)能順利簽約，流失率非常大；

­　　和國(guó)內(nèi)脫節(jié)，比如會(huì)計(jì)等專業(yè)，國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有很多不一致的地方，學(xué)了難以致用；

­　　不重視細(xì)節(jié)，在同事都穿正裝的情況下，有人會(huì)穿著短褲、人字拖來(lái)上班。

­　　一位人事經(jīng)理說(shuō)：“不要說(shuō)國(guó)內(nèi)985高校的高材生，就是浙江省內(nèi)眾多大學(xué)畢業(yè)生中的佼佼者，綜合能力也是非常強(qiáng)的——英語(yǔ)現(xiàn)在大家都可以學(xué)得很好，國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生很多人雅思考7分，甚至更高。這批學(xué)生的專業(yè)技能，不一定比留學(xué)生差。國(guó)內(nèi)學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)情況很了解，能更快適應(yīng)職場(chǎng)。”

­　　“留學(xué)文憑為什么會(huì)貶值？我覺(jué)得沒(méi)什么好抱怨的，在職場(chǎng)上，最終還是個(gè)人能力的比拼。”一位公司老總說(shuō)，“無(wú)論國(guó)內(nèi)國(guó)外，如果不注重里子的修煉，光靠面子好看，最終還是通不過(guò)HR火眼金睛的篩選的。”