近日，廣西壯族自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》。《通知》要求，廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件。同時(shí)，《通知》還對(duì)廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施范圍、編制計(jì)劃審核流程、招聘方式、招聘條件設(shè)置、招聘工作時(shí)限、人員聘后管理等方面工作進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化完善。

明確公開(kāi)招聘實(shí)施范圍

　　《通知》明確，廣西事業(yè)單位使用機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的實(shí)名編制和各類(lèi)納入人員總量管理的控制數(shù)（包括高校非實(shí)名人員控制數(shù)、中小學(xué)聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、后勤服務(wù)人員控制數(shù)“老人老辦法”等）新聘工作人員，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位新聘未納入人員總量管理的工作人員，可由事業(yè)單位、主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際，自行組織招聘。

鼓勵(lì)事業(yè)單位靈活多樣地設(shè)置考試方式方法及內(nèi)容

　　對(duì)自治區(qū)本級(jí)高校、中職學(xué)校、醫(yī)院、科研院所公開(kāi)招聘本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱(chēng)工作人員的編制使用計(jì)劃由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門(mén)自主決定后，報(bào)自治區(qū)黨委編辦備案即可。

　　《通知》明確，事業(yè)單位可以按照“干什么，考什么”的原則，鼓勵(lì)事業(yè)單位在公平、公正、公開(kāi)的前提下，結(jié)合行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)，科學(xué)合理、靈活多樣地設(shè)置考試方式方法及內(nèi)容。

不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件

　　《通知》要求，不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件；強(qiáng)化高層次急需緊缺人才服務(wù)保障，可適當(dāng)放寬自治區(qū)本級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才及其配偶的年齡條件。

　　針對(duì)目前事業(yè)單位公開(kāi)招聘周期普遍較長(zhǎng)的問(wèn)題，《通知》明確要求事業(yè)單位公開(kāi)招聘自發(fā)布招聘公告之日起至新聘人員辦理聘用手續(xù)備案，原則上要在3個(gè)月內(nèi)完成。

　　同時(shí)，重點(diǎn)對(duì)招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，強(qiáng)調(diào)應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同。工作人員違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。（李敏軍/人民日?qǐng)?bào)客戶端）