又到了一年的秋招季。許多即將邁入職場(chǎng)的大學(xué)生都會(huì)面臨勞動(dòng)合同簽署問(wèn)題。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意些什么呢？讓我們一起去了解一下吧！

　　問(wèn)：勞動(dòng)合同的種類有哪些？

　　省人社廳答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　問(wèn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎？

　　省人社廳答：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

　　問(wèn)：大學(xué)畢業(yè)生第一次和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需要注意哪些事項(xiàng)？

　　省人社廳答：用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括查看勞動(dòng)者身份證、畢業(yè)證，需要時(shí)還可查看技術(shù)等級(jí)證書等材料，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供和說(shuō)明；勞動(dòng)者也可查看企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，詢問(wèn)了解用人單位基本情況和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。

　　問(wèn)：用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？

　　省人社廳答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。

　　問(wèn)：勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效？

　　省人社廳答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。

　　問(wèn)：勞動(dòng)合同文本僅由用人單位保管嗎？

　　省人社廳答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。

　?。?記者 潘園園 整理）