教授逐利 職業(yè)跳槽 完善制度是關(guān)鍵
然而，這樣的標準執(zhí)行起來仍有難度。“現(xiàn)在哪個教師在哪些學校有職務(wù)，我們都是‘兩眼一抹黑’,沒有一個信息共享的平臺，只能靠自己上百度去查。”受訪專家建議國家相關(guān)部門搭建高校人才交流信息共享平臺，人才跳槽履歷、兼職信息等都可進行查詢。這樣一來，聘用單位就能對人才的職業(yè)誠信進行評估預判，同時，也倒逼人才自我約束。
第三，調(diào)整考核指揮棒，避免“金帽子”催生人才異化流動。中南大學高等教育研究所所長張少雄認為，像“職業(yè)跳槽教授”這樣的人才異化流動，根源是考核指揮棒下的投機行為。“一些高校寄希望于找到‘雇傭軍式’的科研團隊，一是‘金帽子’多了指標好看，二是論文和項目多了業(yè)績好看。殊不知，學科能力、學校建設(shè)，都是慢慢沉淀出來的，不能急功近利。”
受訪的高校管理者們呼吁，對于學校、學科的撥款機制和考核指標，應(yīng)弱化對某一類人才的數(shù)量指標要求，更注重長效積累。“強不強，不能單看有多少個‘金帽子’,否則，‘職業(yè)跳槽教授’野火燒不盡。”（記者袁汝婷 閆睿）
原標題：高校“挖人大戰(zhàn)”下的職業(yè)跳槽教授：逐利謀官而動
責任編輯：凌芹莉
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