­　　(四)面試資格復(fù)審

­　　1、資格復(fù)審人員的確定

­　　根據(jù)各職位聘用計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序以1:2的比例確定面試資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，將采取適當(dāng)方式予以公布。筆試作弊或缺考者，不列入資格復(fù)審范圍。

­　　2、資格復(fù)審辦法

­　　采取現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審并提交材料的方式進(jìn)行，屆時(shí)考生填寫(xiě)《嵩縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試資格審查表》(見(jiàn)附件7)或《嵩縣2017年公開(kāi)招聘教師面試資格審查表》(見(jiàn)附件8)一式2份，并提交相關(guān)材料(相關(guān)材料復(fù)印件一式2份，附表后)。

­　　3、資格復(fù)審應(yīng)提交的材料(原件及復(fù)印件2份)

­　　(1)有效身份證、筆試準(zhǔn)考證;

­　　(2)畢業(yè)證(國(guó)外高校畢業(yè)生還需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));

­　　(3)就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)無(wú)就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)(全套));

­　　(4)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;

­　　(5)招聘職位要求的相應(yīng)資格證書(shū);

­　　(6)在職人員需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(嵩縣公辦中小學(xué)校在編教師和特崗教師不得報(bào)考)。

­　　4、資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)考生注意登陸嵩縣人才網(wǎng)查看本次招聘的有關(guān)信息和通知。

­　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

­　　(五)面試(滿(mǎn)分100分)

­　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求：以面試通知為準(zhǔn)。

­　　1、報(bào)考事業(yè)單位工作人員職位面試辦法：

­　　(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

­　　(2)主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

­　　(3)面試時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。

­　　2、報(bào)考教師職位面試辦法：

­　　(1)面試采取試講的辦法進(jìn)行;

­　　(2)試講內(nèi)容采取從我縣現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式確定。考生備課15分鐘后，講一節(jié)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相一致的微型課(15分鐘以?xún)?nèi))。

­　　3、其他要求

­　　(1)考生面試結(jié)束后評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分(采取體操評(píng)分辦法：在每位評(píng)委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分)，計(jì)算出成績(jī)(4舍5入，保留2位小數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

­　　(2)面試成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，不予聘用。

­　　(六)總成績(jī)的計(jì)算

­　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

­　　總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)高低、學(xué)歷層次確定進(jìn)入體檢、考察和擬聘用人選。

­　　總成績(jī)將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。