收入分配改革提速 哪些人的收入會發(fā)生變化？
醫(yī)務(wù)人員薪酬將適度增長
醫(yī)務(wù)人員的薪酬也將上漲。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導小組關(guān)于進一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗的若干意見》，提出推進薪酬制度改革，加強對醫(yī)務(wù)人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上實現(xiàn)適度增長。
根據(jù)《意見》，地方可結(jié)合實際，按有關(guān)規(guī)定合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，逐步提高人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例。
其中，對工作時間之外勞動較多、高層次醫(yī)療人才集聚、公益目標任務(wù)繁重、開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的公立醫(yī)療機構(gòu)，在核定績效工資總量時予以傾斜。
此外，公立醫(yī)療機構(gòu)在核定的績效工資總量內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果自主分配績效工資。薪酬總量核定和個人績效工資分配不與醫(yī)療機構(gòu)的藥品、耗材、大型醫(yī)學檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤，薪酬分配體現(xiàn)崗位的技術(shù)含量、風險、貢獻等，嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標。
在外界看來，隨著卸下創(chuàng)收“包袱”，薪酬適度增長，醫(yī)務(wù)人員的待遇將穩(wěn)步提高，有助于提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。(記者 李金磊)
責任編輯：成麗云
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