高校和醫(yī)院事業(yè)編“退編”暫緩 人事管理制度需考慮
與此同時，深圳將公立醫(yī)院補償由原來服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道，改為服務收費和政府補助兩個渠道，在公立醫(yī)院真正實現(xiàn)公益性回歸的同 時，加大了政府對于醫(yī)院的補助。有數(shù)據(jù)表明，2015年，深圳全市公立醫(yī)院的財政補助收入占其總收入的比例就已從2009年的17.2%提高到了2015 年的28.5%。
這已經(jīng)接近政府的“購買服務”而非傳統(tǒng)的養(yǎng)人養(yǎng)機構了，同時，取消編制后，醫(yī)院可以根據(jù)醫(yī)療服務需求和功能定位來安排工作崗位，解決業(yè)務需求和人員配置不匹配的問題。
然而，相比于深圳地方財政也相對充裕等條件，更多地方探索高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位不納入編制后的事業(yè)單位人事管理辦法依然任重道遠。
責任編輯：成麗云
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