勞動力市場狀況分析：中國創(chuàng)造急需高端技能人才
中國勞動力市場所面臨兩大挑戰(zhàn)，包括國際化管理人才和戰(zhàn)略設(shè)計人才的缺失，以及企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中所遇到的勞動力技能錯配。這是清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)共同合作完成的《中國勞動力市場技能缺口研究》顯示的結(jié)果。
當(dāng)前，中國經(jīng)濟正在從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”邁進，創(chuàng)新與技術(shù)對中國經(jīng)濟的持續(xù)增長發(fā)揮著重要作用。然而，勞動力技能的不足制約著高附加值行業(yè)的發(fā)展。2016年，中國有1200萬名本科生和高職院校畢業(yè)生求職。盡管中國有如此龐大的勞動力資源，但有許多雇主依然很難找到合適的人才。中國的勞動力市場仍然面臨著技能型人才供求不平衡的問題。在經(jīng)濟“新常態(tài)”下，這一供求不平衡的情況將會更為明顯。
事實上，這也是亞洲協(xié)會主辦、摩根大通合辦的“中國科技創(chuàng)新激發(fā)人力資本轉(zhuǎn)型”研討會的主題。亞洲協(xié)會聯(lián)席主席陳啟宗認為，中國正逐步發(fā)展成知識型經(jīng)濟體，致人力市場面對重大的挑戰(zhàn)。如何有效地將大量低技術(shù)勞工轉(zhuǎn)化成高增值人才實在是當(dāng)前急務(wù)，人口數(shù)量龐大且多元化讓中國的發(fā)展更富挑戰(zhàn)。
摩根大通亞太區(qū)主席兼首席執(zhí)行官歐冠昇(Nicolás Aguzin)則認為，為了實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)增長，中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷深刻且重大的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和變革。在這一過程中，中國經(jīng)濟的發(fā)展將不再單純依賴傳統(tǒng)工業(yè)的推動，創(chuàng)新、技術(shù)和消費正在逐步發(fā)展成為新的重要驅(qū)動力。長遠來看，這一變革無疑是積極向好的，但在短期內(nèi)也帶來了一些新的挑戰(zhàn)，其中之一就是缺少能滿足這些領(lǐng)域企業(yè)需求的高端技能型人才。
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