女性就業(yè)面臨哪些新難題？生育二孩成為就業(yè)絆腳石？
多出臺針對女性的社會支持政策
不少專家表示，提高女性在就業(yè)中的地位，改善女性的就業(yè)環(huán)境，不僅是性別平等的必然趨勢，也是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式。
北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝認(rèn)為，“性別紅利”將成為下一階段經(jīng)濟(jì)增長的重要推力。他指出，“性別紅利”是指通過倡導(dǎo)性別平等，促進(jìn)女性就業(yè)，提高女性勞動參與率和女性在工作中的技能，釋放女性工作潛能，從而推動經(jīng)濟(jì)增長。
“當(dāng)前人口的教育結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，受過高等教育的女性數(shù)量不斷增加，甚至超過了男性。可以推斷，中國下一階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會給受過高等教育的女性帶來更多機(jī)會，吸引她們更多進(jìn)入勞動力市場。” 賴德勝說。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示，從社會的角度來講，女性的很多貢獻(xiàn)始終沒有被承認(rèn)，女性很多的勞動在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是“無償”的，這也就制約了經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展。
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