­　　1.留學(xué)安全

­　　2016年1月16日，美國亞利桑那州立大學(xué)一名中國留學(xué)生在等紅綠燈時被一位美國女子追尾并被其開槍射殺。5月11日，在德國讀建筑學(xué)專業(yè)的一名中國留學(xué)生被施暴并殺害。11月3日凌晨，一名中國留學(xué)生在日本東京租住的公寓門口遭利刃砍傷，不治身亡。12月5日，就讀于意大利羅馬美術(shù)學(xué)院的一名中國留學(xué)生在移民局辦理居留延期手續(xù)后遭搶劫，之后確認死亡……

­　　全球大環(huán)境下，能夠減少留學(xué)風險的，還得靠正在留學(xué)的中國學(xué)生自己。一項社會調(diào)查顯示，從家長擔心的留學(xué)安全問題的重要程度來看，居前四位的是身體健康、財務(wù)安全、校園暴力、社會治安。出國前對留學(xué)目的國的文化風俗、社會狀況和法律等方面進行過系統(tǒng)了解的學(xué)生僅占9.4%，大部分學(xué)生并不了解要去的國家到底什么樣，甚至不知曉海外有哪些安全機構(gòu)和緊急事件求助渠道，特別是低齡留學(xué)的孩子。

­　　2.低齡留學(xué)

­　　2016年，一部電視劇《小別離》，火了低齡留學(xué)。

­　　家長的苦心能夠理解，但低齡留學(xué)帶來的問題，亦不容忽視，比如“成績下滑”“輟學(xué)”“抑郁癥”等不良后果。研究發(fā)現(xiàn)，“95后”“00后”等中國低齡學(xué)生海外留學(xué)，往往需要花3個月到半年，甚至更長時間才能適應(yīng)留學(xué)生活，其中很多根本就不具備到國外留學(xué)的能力。綜合起來，他們的痛點，無非社會交往能力太差，難以走出華人小圈，團隊協(xié)作能力不足，無法融入國外課堂，批判性思維能力弱，過分強調(diào)死記硬背，財經(jīng)素養(yǎng)欠缺，理性消費意識薄弱等。

­　　如果孩子適應(yīng)能力好，學(xué)習自制力優(yōu)秀，生活規(guī)劃能力強，對留學(xué)所在國文化和法律了解，海外對其而言，自然是一個能夠展翅翱翔的舞臺。但如果孩子自身并未準備好，反而將孩子送往了火坑。

­　　3.留學(xué)質(zhì)量

­　　2016年《留美中國學(xué)生現(xiàn)狀白皮書》顯示，中國學(xué)生因為學(xué)術(shù)誠信問題遭到美國高中開除的比例正在增加。事實上，不只是美國，英國、德國、澳大利亞、韓國等國家也出現(xiàn)中國留學(xué)生因?qū)W業(yè)完成率低而受關(guān)注的狀況。有海外教授吐槽“中國學(xué)生學(xué)習英文原版教材困難”，甚至有院校因為中國學(xué)生而無奈調(diào)整教學(xué)大綱。

­　　海外留學(xué)質(zhì)量問題，無外乎三種。首先，學(xué)術(shù)誠信問題，比如論文抄襲、代考、代課、成績造假等。其次，學(xué)術(shù)不達標，因為用外語做學(xué)術(shù)，加上選課不夠科學(xué)，造成中國學(xué)生遇到大量外文課外閱讀材料時根本讀不懂，無法完成小組討論，更不用說用英語完成學(xué)術(shù)論文。再其次，文化適應(yīng)問題及觸犯留學(xué)所在國的法律。

­　　那么，如何提高海外留學(xué)質(zhì)量？答案是堅守學(xué)術(shù)操守，保持“勤奮”，同時有意識地了解當?shù)匚幕⒁?guī)避法律風險。當然，保證留學(xué)質(zhì)量，還離不開家長的支持。

­　　4.社交媒體平臺

­　　微信、微博、人人網(wǎng)、“臉譜”……這些社交媒體平臺，已經(jīng)深深融入到我們的生活里。去年上半年，一名就讀于美國大學(xué)的中國留學(xué)生慘遭開除并被遣返回國，罪魁禍首竟然是其在社交網(wǎng)絡(luò)上上傳的“玩笑”言論和照片。無獨有偶，一名在加拿大就讀的中國留學(xué)生在2016年被遣返回國，其背后原因讓家長高呼“大失顏面”。原來，當?shù)鼐皆谠撏瑢W(xué)手機微信里，發(fā)現(xiàn)了大量“黃色表情包”，甚至相當“污”的影像片段。

­　　這一切都表明，社交媒體平臺，正在呼喚留學(xué)生以正確的方式打開。

­　　5.海歸“雙創(chuàng)”

­　　8月16日凌晨1點40分，世界首顆量子科學(xué)實驗衛(wèi)星在酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心成功發(fā)射。這顆衛(wèi)星，名為“墨子號”，讓中國成為世界上首個實現(xiàn)衛(wèi)星和地面之間量子通信的國家，先于歐美擁有量子通信覆蓋全球的能力。“墨子號”量子衛(wèi)星首席科學(xué)家是潘建偉，中科院院士，同時也是一名海歸。在2016年，以潘建偉為代表，越來越多的海歸主動促使海歸“雙創(chuàng)”工作轉(zhuǎn)型升級，不斷為其注入著新血液和新詮釋。

­　　有專家預(yù)言，3年之內(nèi)，海歸人數(shù)會基本與出國人數(shù)持平，甚至反超。2016年，在大學(xué)生就業(yè)整體嚴峻形勢下，海歸群體存在由“海龜”變成“海椒”甚至“海帶”的集體憂慮。然而，這并非意味著海歸不再“吃香”，提高自身競爭力方為王道。