大學(xué)生做養(yǎng)老護(hù)理員有苦有甜：騙家里做管理
1月5日，北京市民政局印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，明確了一系列養(yǎng)老人才優(yōu)待政策，其中包括干得好的非京籍護(hù)理員年老后可留在自己工作的養(yǎng)老院里養(yǎng)老；實(shí)施非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才積分落實(shí)優(yōu)待政策；大學(xué)畢業(yè)生從事養(yǎng)老護(hù)理工作還將獲得入職補(bǔ)貼等等。政府下大力氣培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理人員，然而尷尬的現(xiàn)實(shí)卻是，養(yǎng)老護(hù)理員越來(lái)越稀缺。以北京為例，目前全市有300多萬(wàn)老年人，高齡老人、失能、失智老人的數(shù)量也在逐年增長(zhǎng)，養(yǎng)老護(hù)理員需求量約3萬(wàn)人，但全市養(yǎng)老護(hù)理員總數(shù)僅在5000人左右，養(yǎng)老護(hù)理員面臨巨大的人才空缺。緩解日趨嚴(yán)重的老齡化趨勢(shì)，加大養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)力度刻不容緩。
雖然政府給了鼓勵(lì)和扶持政策，但家政員們對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理這個(gè)行當(dāng)仍然比較抵觸，很多人入行時(shí)都更傾向于選擇月嫂、育兒嫂等照顧孩子的工作，而不愿去做又臟又累還又有說(shuō)不完的委屈的養(yǎng)老護(hù)理員。能夠堅(jiān)守下來(lái)的養(yǎng)老護(hù)理員，在這個(gè)崗位上嘗遍了酸甜苦辣，或是因?yàn)楦先私⒘松詈竦母星?，或是從老人身上學(xué)到了生活的寶貴經(jīng)驗(yàn)，反倒讓他們有些舍不得離開這些可愛、可憐有時(shí)候又有些“可氣”的老人。近日，記者來(lái)到七彩樂(lè)居養(yǎng)老驛站，聽聽那些在社區(qū)里服務(wù)老年人的養(yǎng)老護(hù)理員的故事和心聲。
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