武漢出臺六大政策吸引高技能人才留漢 詳細(xì)政策解讀
首次明確了工程技術(shù)類職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱比照認(rèn)定
《辦法》第六條規(guī)定：“工程技術(shù)類的高技能人才轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)用人單位考核申報(bào)和市人社部門受理，可憑國家職業(yè)資格高級工、技師、高級技師證書，比照認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)初級、中級、高級職稱。”
據(jù)介紹，一些重點(diǎn)大型企業(yè)里技術(shù)含量高、專技崗位上的高技能人才，有時(shí)候比招收的大學(xué)生更管用更好用，但他們在崗位上沒有職稱，薪水待遇受到了影響。今后，如果因?yàn)槁毞Q影響了收入的，可直接比照認(rèn)定為相應(yīng)的職稱，為高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的流動創(chuàng)造了條件，有利于滿足企業(yè)提高拔尖高技能人才地位和待遇的政策需求，搭建了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間崗位流動的通道，對高技能人才的職業(yè)發(fā)展有著較強(qiáng)的激勵(lì)和引導(dǎo)作用。
首次明確了急需緊缺性拔尖高技能人才通過專項(xiàng)招聘等渠道納入事業(yè)單位編制
《辦法》第十條規(guī)定：“取得高級技師國家職業(yè)資格的一線高技能人才，其他急需緊缺、確有特殊才能的高技能人才，可按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位需求，采取專項(xiàng)招聘、專業(yè)測評、綜合考核等方式進(jìn)入事業(yè)單位。”
據(jù)介紹，這給技工院校、事業(yè)單位聘請緊缺性拔尖高技能人才提供了快捷通道。
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