姑娘曝光與某老板的聊天記錄 老板提出先創(chuàng)造價(jià)值再談薪資
當(dāng)時(shí)加了老板微信，簡(jiǎn)單聊了幾句，沒(méi)想到她一問(wèn)薪資的問(wèn)題，這位老板就向她宣傳：?jiǎn)T工應(yīng)該先為公司創(chuàng)造價(jià)值，之后才能談薪水的問(wèn)題。
工薪族該不該問(wèn)月薪?網(wǎng)友：該!
對(duì)于該不該在應(yīng)聘時(shí)和老板談月薪的問(wèn)題上，網(wǎng)友都給出了一致的意見(jiàn)：該。作為工薪族，應(yīng)聘時(shí)問(wèn)一下月薪非常正常，因?yàn)檫@是最基本的訴求。
從眾多網(wǎng)友的評(píng)論中可以看出，這樣動(dòng)不動(dòng)就拿出大段勵(lì)志雞湯語(yǔ)錄的老板并不是少數(shù)。
網(wǎng)友“沒(méi)有耳朵的line”說(shuō)，這位老板只談所謂的價(jià)值不談工資，所以企業(yè)一直留不住人，也無(wú)法發(fā)展壯大，只能停留在小規(guī)模生產(chǎn)階段。
也有網(wǎng)友認(rèn)為，這位老板用類(lèi)似微商勵(lì)志語(yǔ)錄來(lái)激勵(lì)員工為公司付出，卻對(duì)員工的回報(bào)避而不談。
網(wǎng)友“happen”的評(píng)論獲得了眾多支持：只會(huì)放空話的老板不是一個(gè)好老板。
網(wǎng)友“ttg10224”：才2500工資要求員工這樣那樣，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候上面寫(xiě)清楚做什么、待遇多少。員工不是做慈善工作啥都會(huì)奉獻(xiàn)給公司，前提是公司給過(guò)員工什么回報(bào)。
網(wǎng)友“魑魅”：誰(shuí)去找工作不會(huì)問(wèn)薪資?又有哪個(gè)企業(yè)哪個(gè)工廠哪個(gè)用人單位在招聘的時(shí)候不會(huì)把薪資附帶上?他發(fā)的這些連雞湯都不算!摳門(mén)就摳門(mén)，還一本正經(jīng)地給自己的摳門(mén)找這么低級(jí)的理由。
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