昨日，在菏澤市人力資源市場舉辦的全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周招聘會上，來到現(xiàn)場求職的應(yīng)屆畢業(yè)生寥寥無幾。牡丹晚報全媒體記者了解到，除了因冬季處于招聘淡季以外，更多的原因在于不少“95后”應(yīng)屆畢業(yè)生不再急于找工作，開始青睞“慢就業(yè)”的狀態(tài)，與“80后”就業(yè)觀念發(fā)生了很大的變化。

　　在招聘會現(xiàn)場，牡丹晚報全媒體記者尋找到兩名前來“探班”的應(yīng)屆畢業(yè)生——他們不是來找工作的，而是先看一看，因為距離畢業(yè)還有七個多月的時間，并不著急。兩人都是濟寧一職業(yè)院校大三的應(yīng)屆畢業(yè)生，因為回老家菏澤參加一項考試，才順道前來人力資源市場逛逛。

　　“從來沒想過這么快就找工作，而且目前沒有特別心儀的，家里人也并沒有催促，先等等再說吧。”張允和劉啟濤都持有相同的觀點。

　　記者在與不少企業(yè)招聘負責人交流中得知，與“80后”的“畢業(yè)就工作”“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀念不同，現(xiàn)在很多畢業(yè)生不急著找工作。

　　“現(xiàn)在生活條件好了，很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)濟負擔，并不急于找工作；再者，如今創(chuàng)業(yè)的訊息鋪天蓋地，有些大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)，做電商或者待業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。”創(chuàng)人人力資源公司相關(guān)負責人表示。

　　據(jù)記者了解，這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象在“95后”等新生代就業(yè)群體中越來越普遍，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，開網(wǎng)店、做主播當網(wǎng)紅、干微商等就業(yè)方式，既能帶來豐厚的收入，又不用朝九晚五地坐班，更加多元化的職業(yè)給了這一群體更多的選擇。

　　在招聘會現(xiàn)場，前來招聘的企業(yè)并不多，而在與招聘企業(yè)相關(guān)負責人交流時，他們表示，目前企業(yè)并不是急需用人，而是先招聘一部分儲備起來。“目前，我們醫(yī)院的各個崗位并不缺人，但是從儲備人才的角度來看，招聘還是有必要的。”某民營醫(yī)院招聘負責人劉先生介紹說。

　　按照人才流動規(guī)律來看，春節(jié)前后往往是人才流動最頻繁的時段。面對這種情況，不少企業(yè)為了避免出現(xiàn)工作銜接不順利等情況，會提前儲備部分人才，這樣即使出現(xiàn)人才流動現(xiàn)象也不會影響企業(yè)的正常運營。

　　“去年春節(jié)，我們公司流失了3名技術(shù)骨干，讓公司領(lǐng)導很撓頭，但是又無法避免這種現(xiàn)象出現(xiàn)，今年只好提前兩個月就‘未雨綢繆’。”某電商企業(yè)招聘負責人張宏對記者說。

　　“為什么很難在菏澤找到一個比較如意的工作？主要因素還是企業(yè)的層次相對較低，以生產(chǎn)型企業(yè)為主，所以很多高層次人才，甚至大學生，都很難找到與自己專業(yè)或者興趣愛好相投的崗位。”剛剛從浙江辭職回菏澤的仝先生認為。

　　在記者跟隨仝先生求職的過程中，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)提供的崗位均是普工、司機、服務(wù)員、銷售員，技術(shù)類、高級管理類的崗位的確很難見到。

　　某化工企業(yè)招聘經(jīng)理周先生對記者說：“從總體上來看，菏澤處于經(jīng)濟欠發(fā)達狀態(tài)，落戶菏澤的企業(yè)以加工生產(chǎn)型為主，科研型企業(yè)占的數(shù)量并不大，所以，菏澤企業(yè)對高端人才的需求量并不是太多，這在客觀上制約了高端人才來菏。同時，前來菏澤就業(yè)的高端人才，其待遇可能比不了北京、上海等大城市，就是與山東的濟南、青島相比，我們也有著一定的差距，影響了高端人才來菏就業(yè)的積極性。” （牡丹晚報全媒體記者 韓波）