河南擬每月給女職工發(fā)50元衛(wèi)生費(fèi) 痛經(jīng)可帶薪休假
在孕期，女性懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；孕婦難產(chǎn)的，可以增加15天產(chǎn)假；用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費(fèi)……4月23日，記者從省政府法制辦獲悉，《河南省〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉實(shí)施辦法》(簡(jiǎn)稱《辦法》)公開向市民征求意見。
不得因女職工結(jié)婚、懷孕等降低工資待遇
此次，《辦法》給女職工送來了各種福利。根據(jù)《辦法》，我省的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工都可享受。
用人單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
此外，用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
懷孕7個(gè)月以上，單位不得安排女職工上夜班
記者關(guān)注到，《辦法》規(guī)定非常細(xì)致，對(duì)于在經(jīng)期、孕期或是哺乳期的女職工，用人單位要給予相應(yīng)的保護(hù)。
在經(jīng)期，女性從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚r(shí)安排20分鐘工間休息；經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日帶薪休息。
在孕期，女性不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位；從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚r(shí)安排20分鐘工間休息；懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)檢，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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