畢業(yè)生就業(yè)哪些合同要注意？試用期怎么算工資 警惕“陷阱”
資料圖：畢業(yè)生雙向選擇洽談會現(xiàn)場。 劉冉陽 攝
——這些合同不能簽
對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權益。
例如，有的學生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；
再如，合同內(nèi)容極其簡單，缺乏必要的細節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動報酬等基本要素都不全；
還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強調(diào)用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規(guī)定很少；
此外，還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。
資料圖：2017年6月，四川一高校發(fā)布了一組畢業(yè)照，畢業(yè)生們齊齊在校門高呼“我們畢業(yè)了”。莫小布 攝
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