2018年高校畢業(yè)生地方引才新舉措有哪些？人社部就業(yè)政策
大學(xué)生就業(yè)壓力如何化解？
記者：以陜西省為例，目前大學(xué)生就業(yè)存在什么樣的壓力和困難？應(yīng)該怎么辦？
劉鵬程：目前陜西省大學(xué)生就業(yè)還存在以下問題：一是畢業(yè)生就業(yè)總量與結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。
二是畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量有待進一步提升。據(jù)陜西省實名登記信息系統(tǒng)監(jiān)測顯示，初次就業(yè)畢業(yè)生有一部分沒有簽訂勞動合同，還有一部分沒有享受社會保險。
三是部分畢業(yè)生就業(yè)觀念仍存偏差。部分家長與畢業(yè)生仍不能適應(yīng)就業(yè)形勢，趨向大城市、體制內(nèi)就業(yè)意識較為強烈，片面追求所謂的“體面就業(yè)”，不愿到基層、到小微企業(yè)就業(yè)。
四是公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)有待深化。目前社會、家長和畢業(yè)生對就業(yè)服務(wù)有新的期待和更高的要求，相對而言，服務(wù)方面存在宣傳不夠、精準度不高、信息化水平低、缺乏評估和個別政策落實不到位的問題，影響了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)效果。
今后，陜西省人力資源和社會保障部門將繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃和高校畢業(yè)生基層成長計劃，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、經(jīng)濟政策和引才引智等政策落實。積極宣傳解讀政策，引導(dǎo)幫助更多畢業(yè)生熟悉政策、運用政策，改變擇業(yè)觀念，鼓勵畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，最大限度促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
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