多地“搶人大戰(zhàn)”有實效：新增落戶成倍增加 引才更要留人
“搶人”更要留人
引進人才不是“一錘子”買賣，從引進來到留下來，中間還要跨過不少檻。陳高威說，人才政策體現(xiàn)了各地對未來發(fā)展的需求，但去不去還要看當?shù)靥峁┰鯓拥臋C會；留不留，還要看城市能不能提供好的公共服務和保障。
一道檻是產(chǎn)業(yè)。“政府出臺搶人政策，前提是要有經(jīng)濟社會發(fā)展基礎，有區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。”張麗賓說，如果不具備條件，也會發(fā)生供求失衡。最后變成了大學生落戶，家長在當?shù)刭彿?，就業(yè)卻沒解決。張麗賓進一步指出，政府有必要對勞動力需求結(jié)構(gòu)進行測算，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才引進規(guī)劃匹配起來。畢竟，最終決定人才能否留下來的，還是人才的發(fā)展空間、城市發(fā)展的潛力。
另一道檻是公共服務配套。“現(xiàn)在許多二線城市的公共服務和資源承載能力尚不充足，與吸引人才落戶的速度不相匹配。需要將與戶籍相適應的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進。”西北大學公共管理學院副教授翟紹果認為。
目前有不少城市開始在“軟環(huán)境”方面發(fā)力。例如，成都通過青年人才驛站和“蓉城人才綠卡”等舉措，讓人才擁有子女入園入學、醫(yī)療社保等方面的服務保障。不少專家指出，要長期留住人才，地方財政在公共服務配套方面必須持續(xù)加大投入。（記者李婕）
原標題：引進人才不是“一錘子”買賣 如何讓人留下來？
責任編輯：凌芹莉
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