閩南網(wǎng)4月1日訊(閩南網(wǎng)記者 陳玉玲 通訊員 壽華杰)近年來,晉江法院通過構(gòu)建多元化勞資糾紛解決機(jī)制,將勞資糾紛化解在訴前,大幅節(jié)省維權(quán)訴訟時間和成本,勞資糾紛訴訟案件的大幅下降。數(shù)據(jù)顯示,勞動爭議案件數(shù)從2013年的1123件,2014年的1357件,下降至2015年的839件。
一是矛盾處置立體化,全方位整合調(diào)處力量。晉江法院在勞動案件多發(fā)的陳埭鎮(zhèn),成立勞動爭議法庭和職工維權(quán)中心,實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)政府、法庭、勞務(wù)站、司法所、工會、商會、工商等部門“一站式、一條龍”的處置模式,實(shí)現(xiàn)突發(fā)群體勞資糾紛的快速、聯(lián)合、高效處置。
二是工作推進(jìn)聯(lián)動化,多維度處置勞動糾紛。實(shí)現(xiàn)基層村委會、鎮(zhèn)政府、勞動局的社會化層級化解,將矛盾糾紛處置在訴前,避免訴訟拖延增大維權(quán)成本,2015年實(shí)現(xiàn)勞動爭議74%的調(diào)撤率;同時,對拒不支付勞動報(bào)酬的35名企業(yè)主判處刑罰,在社會產(chǎn)生了強(qiáng)大的震懾效應(yīng),讓企業(yè)主不敢跑,不敢欠。
三是平臺建設(shè)實(shí)體化,實(shí)現(xiàn)勞資糾紛提前化解。聯(lián)合市總工會成立勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心,按法庭管轄范圍劃定七個片區(qū),實(shí)現(xiàn)勞動爭議的專業(yè)化處置,由工會聘請專干駐點(diǎn)法庭開展日常訴調(diào)工作,與法院訴訟調(diào)解相對接,高效便捷處置勞動糾紛。