對(duì)于十一黃金周還要繼續(xù)上班的人來(lái)說(shuō)，2017十一國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算，這就是很關(guān)鍵的問(wèn)題了，不能出去玩還不能拿點(diǎn)補(bǔ)償，那就是慘無(wú)人道，慘絕人寰。但是十一黃金周也不是天天都有三倍的工資的，你知道十一哪幾天是三倍工資嗎？現(xiàn)在就趕緊來(lái)了解一下。國(guó)慶加班工資怎么算的吧！

　　2017國(guó)慶中秋雙節(jié)加班哪幾天算有三倍工資

　　2017十一國(guó)慶中秋連假放假安排：10月1日到8日放假調(diào)休，共8天。9月31日星期六上班，10月9號(hào)星期一上班。

　　按照國(guó)家規(guī)定，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)，按300%算加班工資。也就是說(shuō)三倍工資只有10月1號(hào)，2號(hào)，3號(hào)這三天。

　　10月4日是中秋節(jié)，按300%算加班工資。

　　10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。

　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。

　　休息日加班后，安排補(bǔ)休或者支付加班工資，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。

　　2017年國(guó)慶節(jié)哪天有加班費(fèi)

　　2017年國(guó)慶節(jié)假期從10月1日至10月8日，這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

　　勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　2017年國(guó)慶加班費(fèi)工資的計(jì)算公式：

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

　　國(guó)慶節(jié)加班支付工資的相關(guān)法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　加班費(fèi)和調(diào)休不會(huì)因?yàn)楣?jié)日重疊而變多。

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