1月5日，當?shù)貢r間周一谷歌以及母公司Alphabet部分員工宣布成立工會組織The Alphabet Workers Union，這使得員工與谷歌持續(xù)多年的對抗有所加劇。

　　據(jù)悉，The Alphabet Workers Union將收取會費，組織員工活動，并有一個通過選舉產(chǎn)生的委員會。這一工會組織將向谷歌以及Alphabet在北美地區(qū)的所有員工和承包商開放，并計劃處理包括薪酬和谷歌工作引發(fā)的倫理問題。該工會組織稱，迄今已有200多名工人簽署了加入?yún)f(xié)議。

　　工會組織活動人士、谷歌軟件工程師金伯利·威爾伯(Kimberly Wilber)表示：“我們很多員工感到被剝奪了權(quán)力，好像我們自己對公司的發(fā)展方向不再有任何發(fā)言權(quán)。”“成立工會是我們增強實力的一種方式，這樣公司高管們就不會忽視我們。”

　　谷歌近年來與一些員工發(fā)生了沖突，涉及的問題包括與美國軍方簽訂的合同、合同工與正式員工的不同待遇，以及對涉嫌性騷擾而被解職的高管給予豐厚離職補償。

　　“我們一直在努力創(chuàng)造一個支持性和獎勵性的工作場所，”谷歌人力資源總監(jiān)卡拉·西爾弗斯坦在一份聲明中說。“當然，我們支持員工保護自己的勞動權(quán)利。但就像我們一直做的那樣，我們將繼續(xù)與所有員工直接接觸。”

　　周一谷歌員工成立的工會也得到了一些美國議員的支持，其中包括佛蒙特州參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)和馬薩諸塞州參議員伊麗莎白·沃倫(Elizabeth Warren)。沃倫寫道：“我一直與你們并肩作戰(zhàn)。”

　　谷歌內(nèi)部工會的成立在美國大型科技公司實屬罕見，得到了美國工會組織美國通訊工作者協(xié)會(CWA)的支持。該協(xié)會一直在發(fā)起CODE-CWA倡議，推動以科技為重點的組織活動。加入The Alphabet Workers Union工會的谷歌員工也將成為工會組織CWA Local 1400的成員。會員將支付總酬金的1%作為會費，用于組織工會活動。

　　CWA說，新工會組織目前的重點不是獲得Alphabet的正式認可，也不是與該公司進行集體談判。

　　“在這成為一個現(xiàn)實目標之前，我們可能需要看到勞動法有一些實質(zhì)性的變化，”CWA公關(guān)主任貝絲·艾倫(Beth Allen)說。她補充說，如果該工會最終能與Alphabet的大部分員工簽約，那將是一個“強有力的聲明”。

　　美國法律授予正式員工組織工會的權(quán)利，但獨立合同工不在此列，這也使得勞務派遣機構(gòu)雇傭的合同工更難獲得與Alphabet這種公司直接談判的能力。據(jù)報道，2018年，這些被稱為TVC的“臨時工、供應商和承包商”人數(shù)首次超過了Alphabet正式員工的數(shù)量。

　　工會組織者周一表示，這些TVC員工成為工會一部分至關(guān)重要。“我們不會讓我們的成長壯大和集體行動過分依賴于勞動法，”新工會組織副主席、谷歌軟件工程師Chewy Shaw說。

　　The Alphabet Workers Union可能會限制公司高管的權(quán)力，同時刺激整個行業(yè)做出類似努力。迄今為止，科技行業(yè)中的大多公司避免成立工會。去年11月，美國電商亞馬遜在阿拉巴馬州工廠的一線員工提交了成立工會的書面文件，但該公司在美國的倉庫工人目前還沒有成立工會。預計在未來幾周內(nèi)，5000多名工人將就此事進行投票。

　　2018年谷歌員工自發(fā)發(fā)起的抗議活動迫使該公司終止與美國五角大樓簽訂一份人工智能合同。同年，數(shù)千名員工的罷工導致該公司被限制使用強制仲裁。

　　加入新成立工會的員工們說，他們認為這是此前努力的一種延伸，有助于提供一個更長久的組織架構(gòu)，對公司管理層保持壓力，讓公司為承諾的變革負責。新成立的工會組織計劃將組織抗議活動、推動立法監(jiān)管和開展法律策略結(jié)合起來，并在反壟斷審查谷歌等問題上發(fā)表更多意見。2018年，CWA加入了一個聯(lián)盟，敦促美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會拆分Facebook。

　　自2019年底以來，CWA一直在與谷歌活動人士合作，并向美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）提出投訴，稱工人因參與集體行動而被解雇。去年12月，NLRB總法律顧問接受了其中一些指控，指控谷歌非法解雇、審問和監(jiān)視活動人士。谷歌否認有不當行為，稱其支持員工權(quán)利。有關(guān)員工被解雇是因為“嚴重違反我們的政策、違背可信賴的責任”而受到的懲罰。（辰辰）