­　　昨日，記者從南安市效能辦獲悉，《2017年度南安市績(jī)效評(píng)估工作方案》出臺(tái)了，根據(jù)實(shí)際，今年修改了第二三系列評(píng)估等次和各評(píng)估等次績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，一起來(lái)看看。

­　　二三系列評(píng)估等次由四個(gè)變?yōu)榱鶄€(gè)

­　　績(jī)效評(píng)估對(duì)象，第一系列為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）、人民政府（辦事處）；第二系列為市直政府部門（包括市政府工作部門、直屬及部門管理事業(yè)單位）和雪峰開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)；第三系列為市直黨群部門（包括市委工作部門、直屬及部門管理事業(yè)單位，市人大機(jī)關(guān)（包括下屬事業(yè)單位），市政協(xié)機(jī)關(guān)（包括下屬事業(yè)單位）和群眾團(tuán)體等）；第四系列為省直、泉州市直屬單位。

­　　值得注意的是，二、三系列評(píng)估等次由原先“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次修改為“一等、二等、三等、四等、五等、不合格”六個(gè)等次。

­　　按照該系列參加績(jī)效評(píng)估單位總數(shù)各20%比例由高到低評(píng)出一至四等等次單位；一等等次單位綜合得分不得低于85分，二等不得低于80分，三等不得低于75分，四等不得低于70分；綜合得分70分及以上但未進(jìn)入前4個(gè)等次的為第五等等次單位；綜合得分低于70分的為不合格等次單位。

­　　“對(duì)評(píng)估等次進(jìn)一步細(xì)化，有利于調(diào)動(dòng)廣大市直單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。”市效能辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

­　　對(duì)于各評(píng)估等次績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)此次也作了修改，一等（優(yōu)秀）等次發(fā)放2個(gè)月績(jī)效工資；二等等次發(fā)放1.75個(gè)月績(jī)效工資；三等（良好）等次，發(fā)放1.5個(gè)月績(jī)效工資；四等等次發(fā)放1.25個(gè)月績(jī)效工資；五等（合格）等次，發(fā)放1個(gè)月績(jī)效工資；不合格等次，不發(fā)放績(jī)效工資。

­　　該負(fù)責(zé)人說(shuō)，這是對(duì)應(yīng)第二、三系列單位評(píng)估等次的修改，對(duì)前五個(gè)等次采取階梯遞減方式核定績(jī)效工資。

­　　市直單位派駐機(jī)構(gòu)納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）績(jī)效范疇

­　　此外，今年對(duì)績(jī)效歸屬進(jìn)行了修改。市直單位（市司法局、國(guó)土局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、衛(wèi)計(jì)局、環(huán)保局、行政執(zhí)法局）派駐機(jī)構(gòu)納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）績(jī)效范疇（含季度績(jī)效），按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）績(jī)效評(píng)估結(jié)果核定績(jī)效工資，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌發(fā)放。公安派出所納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）季度績(jī)效范疇，按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）季度績(jī)效評(píng)估結(jié)果核定績(jī)效工資，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌發(fā)放。

­　　“這有助于加強(qiáng)屬地管理，督促派駐機(jī)構(gòu)人員積極參與和助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，市領(lǐng)導(dǎo)按掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考評(píng)結(jié)果發(fā)放年度、季度績(jī)效工資，由編制所在單位負(fù)責(zé)進(jìn)行申請(qǐng)、發(fā)放。

­　　對(duì)于調(diào)動(dòng)等情況的績(jī)效歸屬作了修改，進(jìn)一步明確了參評(píng)人員績(jī)效工資發(fā)放方式。

­　　其中，單位工作人員在參評(píng)單位之間調(diào)動(dòng)、抽調(diào)（專職）、借調(diào)等工作變動(dòng)或入職、退休等情形，按照“工作幾月，負(fù)責(zé)幾月”“誰(shuí)申領(lǐng)、誰(shuí)發(fā)放”的原則，以工作月份比例申領(lǐng)、發(fā)放績(jī)效工資。工作變動(dòng)等情況的，當(dāng)月績(jī)效由變動(dòng)后的單位負(fù)責(zé)。

­　　在未參加南安績(jī)效評(píng)估單位和參加單位之間調(diào)動(dòng)的，按工資關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)間，認(rèn)定工作月數(shù)，由工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)績(jī)效工資。

­　　而抽調(diào)參加市項(xiàng)目建設(shè)的專職人員，其績(jī)效工資由抽調(diào)項(xiàng)目主管部門負(fù)責(zé)；未明確項(xiàng)目主管部門的，其績(jī)效工資按項(xiàng)目所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考評(píng)等次由項(xiàng)目所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)。抽調(diào)基地辦專職人員績(jī)效工資按基地辦所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)等次標(biāo)準(zhǔn)由基地辦所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)。若涉及多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的平均值。

­　　年度被評(píng)為“不合格”等次單位將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)書(shū)面檢討

­　　在效能問(wèn)責(zé)方面，當(dāng)年度被評(píng)為“不合格”等次單位，由市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)成其向市委、市政府作書(shū)面檢討，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉教育，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行效能告誡。從2017年度起，第二、三系列參評(píng)單位連續(xù)三年在本系列績(jī)效考評(píng)成績(jī)位列倒數(shù)后兩位的，由市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)成其向市委、市政府作書(shū)面檢討。

­　　此外，南安還根據(jù)2017年度績(jī)效評(píng)估工作方案，制定出臺(tái)《2017年度市直單位項(xiàng)目專項(xiàng)績(jī)效考評(píng)工作方案》。“考評(píng)對(duì)象為全市參與項(xiàng)目攻堅(jiān)的73個(gè)市直單位，考評(píng)工作采取半年度考評(píng)一次的方式進(jìn)行，內(nèi)容為項(xiàng)目進(jìn)度、攻堅(jiān)情況、服務(wù)質(zhì)量等。”該負(fù)責(zé)人表示。