人社部:收入分配改革方案爭取年內(nèi)出臺

來源:閩南網(wǎng) 2012-10-26 08:35 http://www.d-black.cn/ 海峽都市報電子版

　　核心提示：人力資源社會保障部25日召開新聞發(fā)布會，對于備受關(guān)注的收入分配制度改革，新聞發(fā)言人尹成基表示，根據(jù)黨中央國務(wù)院的部署，人社部目前正在推進這方面的制度建設(shè)，開展規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，事業(yè)單位績效工資的實施也在推進當(dāng)中。改革方案爭取在今年年底之前發(fā)布。

時間表爭取年底前公布

　　會上，記者問及人社部對于收入分配改革有何措施出臺，以及工資條例的制定進行到了哪一步？尹成基回答，根據(jù)中央和國務(wù)院的部署，各個方面有關(guān)部門正在研究制定收入分配制度改革方案，黨中央國務(wù)院高度重視這個方案，爭取在今年年底之前發(fā)布。

分工人社部負責(zé)工資制度

　　尹成基說，方案的發(fā)布流程是先經(jīng)過有關(guān)部門研究，再經(jīng)過國務(wù)院審議批準之后發(fā)布。方案涉及人力資源社會保障部的職責(zé)主要是機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面，人社部將按照收入分配改革總體方案的部署來研究制定工資收入分配制度改革的相關(guān)辦法和政策。

進展正在規(guī)范公務(wù)員津貼

　　尹成基表示，人社部目前已著手推進有關(guān)收入分配制度改革的相關(guān)工作，比如規(guī)范公務(wù)員津貼補貼，實施事業(yè)單位績效工資制度和企業(yè)單位最低工資制度等。下一步人社部將對照收入分配制度改革總體方案，對相關(guān)改革措施進行認真研究細化。

　　尹成基指出，企業(yè)工資方面，這幾年嚴格實施最低工資制度。人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標(biāo)準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標(biāo)準最高的是北京的14元。

□表態(tài)

社保費率不會隨意變

　　針對近日媒體報道的專家建議提高或者降低養(yǎng)老保險費率的問題，尹成基表示，如果要變更社會保險費率，需要經(jīng)過研究和論證，該制度不適合隨意變更。養(yǎng)老基金的長期穩(wěn)定運行，不能簡單地通過提高社會保險費率來解決，而是要通過各方面的制度建設(shè)來保證。

延遲退休需慎重

　　尹成基分析了實施延遲退休政策國家的基本情況。他說，國外實施延遲退休政策，實際上是基于就業(yè)不足、基金不足的情況提出來的。我國的情況并不完全相同，在我國，目前就業(yè)壓力還很大，社會保險制度還處在逐步完善和建立的階段。目前和今后一個時期，延遲退休年齡這個政策還需要慎重，它需要選擇一個非常合適的時機才能實施。