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上一個(gè)月班工資0.36元 “直接寫負(fù)數(shù)得了”

來(lái)源:閩南網(wǎng) 2012-11-01 08:14 http://www.d-black.cn/ 海峽都市報(bào)電子版

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  閩南網(wǎng)11月1日訊 近日,遼寧撫順一家企業(yè)的員工李先生稱,他上了一個(gè)月班,工資只有0.36元。李先生還表示,因?yàn)椤皢挝惶嫠U納了保險(xiǎn)”,最終他還欠單位2.64元。原來(lái)今年7月,李先生和同事一起以勞務(wù)輸出的名義到上級(jí)單位工作,工資少了700元的底薪。撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局稱,這種工資標(biāo)準(zhǔn)不符合撫順城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定,給員工繳納保險(xiǎn)也是單位的義務(wù),可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察介入。

  李先生是撫順煤礦電機(jī)配件加工廠(以下簡(jiǎn)稱加工廠)的工人。從今年7月份開始,李先生和同事一共二十多人,以勞務(wù)輸出的名義,到上級(jí)單位撫順煤礦電機(jī)制造責(zé)任有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)工作。

  李先生和兩名同事在新單位的工種屬于“車工”,其他人屬于“鑄造工”。鑄造工有底薪700元,其余工資屬于計(jì)件工資;車工沒(méi)有底薪。而在原單位,車工和鑄造工有一樣的底薪700元。

  9月份,李先生和兩名車工同事的工資條上顯示,他們的工資只有0.36元。李先生稱,在原單位,他每月工資在1500元到2000元。

  李先生還稱,就這樣,原單位領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)他們“欠單位錢”,因?yàn)閱挝唤o他們繳納了保險(xiǎn),其中李先生欠單位2.64元,其他兩名車工每人欠單位160多元。李先生還問(wèn)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo),既然欠錢,工資條上直接寫負(fù)數(shù)得了唄。得到的解釋是,工資條上不允許出現(xiàn)負(fù)數(shù)。

  前日,李先生原單位加工廠的金廠長(zhǎng)告訴記者,新單位是原單位的上級(jí)部門,車工的活不多,上級(jí)現(xiàn)行的這種工資分配制度,他也不好做出評(píng)價(jià)。他已經(jīng)反映給領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)愿意合計(jì)合計(jì)。

  金廠長(zhǎng)說(shuō),其實(shí)9月份,原廠給這幾個(gè)工人每人700元,在工資條上沒(méi)有顯示。李先生承認(rèn)有“700元”,但稱“這是屢次上門反映后,廠子給的救濟(jì)金,與工資沒(méi)有關(guān)系”。

工資10年漲16倍“小日子還挺幸?!?/STRONG>

  本報(bào)訊35歲的北京市民吳昊已經(jīng)工作10多年,這幾天在家整理房間,翻出了自己這些年還留下來(lái)的一些工資條,發(fā)現(xiàn)2001年的時(shí)候,在一家事業(yè)單位上班,月工資1200元,到了今年,在生物醫(yī)藥公司做銷售,一個(gè)月抽成竟達(dá)20000元,漲了16倍。

  他說(shuō),“以前沒(méi)細(xì)琢磨過(guò),翻工資條的時(shí)候,自己也著實(shí)嚇了一跳。雖然物價(jià)這幾年也是一個(gè)勁兒地漲,不過(guò)總的來(lái)說(shuō),小日子過(guò)得還是挺幸福的。雖然沒(méi)有發(fā)大財(cái),但總算是腳踏實(shí)地,越來(lái)越好?!?/P>

“救命稻草”終將來(lái)

  今年初,聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織發(fā)表了全球72個(gè)國(guó)家月薪排行榜。排在第一位的國(guó)家是盧森堡,平均月薪4089美元。美國(guó)第四,平均月薪3263美元。中國(guó)大陸只名列57位,平均月薪656美元,約合人民幣4134元,但網(wǎng)民還是紛紛驚呼“拖后腿”了。而根據(jù)全國(guó)總工會(huì)2010年的一項(xiàng)調(diào)查表明,兩成職工5年間從未漲過(guò)工資,208家國(guó)企高管與一線職工的收入相差近18倍。

  顯然,調(diào)整收入分配格局,建立一種正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,已變得刻不容緩??梢哉f(shuō),《工資條例》是破解部分企業(yè)員工多年不漲工資的最后一棵“救命稻草”。

  但據(jù)媒體報(bào)道,原有綜合性《工資條例》很可能被拆分成單項(xiàng)條例出臺(tái),等以后時(shí)機(jī)成熟,再出臺(tái)綜合性條例。遺憾的是,各界最為關(guān)心的集體協(xié)商、同工同酬等難點(diǎn),暫時(shí)沒(méi)有明確的時(shí)間表。

  無(wú)論如何,我們希望政府能搭建讓公眾參與《工資條例》的博弈平臺(tái),從而在制度層面上形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。其次,國(guó)家層面要排除既得利益集團(tuán)的干擾,加快立法進(jìn)程,盡快讓《工資條例》順利降生。(本網(wǎng)綜合)

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