問題干部任用　不能滿足于不違規(guī)

　　海都閩南網(wǎng)訊 對待問題干部，黨內(nèi)一向有個原則，即懲前毖后、治病救人。但對于涉及從政底線的錯誤，比如貪污、受賄，則不宜輕輕揭過。因?yàn)榱疂崗恼且粋€干部值得托付公職的基本前提。如果守不住這個底線，恐怕很難樹立公眾對政府和干部群體的信心。

　　云南省景洪市原交通局副局長剛解除黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，就被調(diào)往市水務(wù)局主持工作，并擬提拔為局長，雖然當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)稱，問題干部“解禁”后職務(wù)提升和任用不再受影響，提拔符合程序。但這個說法只說明了當(dāng)?shù)卣兄匦氯斡么巳说臋?quán)限，并沒有解釋清楚“非用不可”的理由。

　　根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告的干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

　　一年時限，無疑是最低標(biāo)準(zhǔn)，也不能理解為犯錯的“對價”，更不意味著，熬過一年后東山再起就水到渠成。復(fù)出要有明確且合理的解釋，更何況是頂著嫌疑提拔？很多問題官員的復(fù)出，之所以讓公眾憂心，就在于復(fù)出往往只滿足了程序上的必要條件，而看不到實(shí)質(zhì)性的充分理由。符合程序，撥不開問題官員復(fù)出的迷霧。

　　而且，同樣是黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，其錯誤性質(zhì)可能大不相同。違反廉潔從政規(guī)定，和一般的工作失誤不同。即便說數(shù)額不大，組織給予的處罰不重，但它對政府和干部群體公信力的損害無疑是要被級數(shù)放大的。

　　對這類觸碰到從政底線的錯誤，必須從嚴(yán)治理，才有可能防微杜漸。對這樣的問題干部，雖然不至于“永不敘用”，但肯定有必要延長觀察期。僅僅滿足于所謂的“不違規(guī)任用”，未必能“救人”，還可能留下后患，并非明智之舉。（天亮）

　　【新聞回放】云南一副局長　解除處分后即獲重用

　　1月9日，一名網(wǎng)友發(fā)帖稱：原景洪市交通局副局長王星，因收受賄賂被舉報，2009年初受到黨內(nèi)處分。但剛解除處分，王星就被調(diào)任景洪市水務(wù)局任副局長主持工作。該網(wǎng)友還反映，王星調(diào)任后不久，又在一些項(xiàng)目招投標(biāo)中，以不正當(dāng)手段謀取個人利益。

　　11日下午，景洪市委辦公室給出書面回應(yīng)稱，2009年10月29日，王星確實(shí)因違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分一次。2010年11月，景洪市委根據(jù)王星的表現(xiàn)，解除該處分。同年12月，將其平調(diào)水務(wù)局任副局長，主持工作。去年6月21日，王星被民主推薦為水務(wù)局局長人選。

　　回應(yīng)材料稱，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到嚴(yán)重警告處分的黨員，一年以后，在職務(wù)提升和使用上一般不應(yīng)再受原處分影響。王星在解除處分后擬任水務(wù)局局長，合乎程序。（據(jù)云南網(wǎng)1月12日報道）