海都閩南網訊 12日召開的全國行政機關公務員管理工作會議上,人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋表示,我國堅持民主公開競爭擇優(yōu),公務員選用機制逐步健全。
2011年,公務員考錄工作扎實開展,共錄用1.6萬余人,其中基層一線人員比例達到85%;全國完成了政法招錄體制改革試點考試工作;組織2次部分省區(qū)市同步招考,其他省市也進行了本區(qū)域的四級聯考,本年度全國共錄用17萬人。2012年度的中央機關招考工作也有序推進,計劃錄用1.8萬人。
楊士秋特別強調,2011年競爭性選拔公務員力度不斷加大。國家公務員局會同中組部組織27個中央國家機關進行公開遴選試點,公開遴選了64人(其中副處長5人),進一步擴大了遴選規(guī)模,提高了遴選職務層次。安徽等23個省區(qū)市也開展了公開遴選試點,遴選職位2000多個,促進了基層公務員培養(yǎng)選拔鏈的形成。90%的中央國家行政機關和參公管理單位開展了競爭上崗工作。(盛若蔚、韋宏)