眼下離今年高校畢業(yè)還有不到100天時(shí)間，找工作成為多數(shù)畢業(yè)生的頭等大事。某網(wǎng)站畢業(yè)季昨天公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，仍有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學(xué)生們對(duì)待遇的期望卻不低，在全國(guó)調(diào)查中，超過(guò)四成人對(duì)月薪的期望是8000元-10000元，在重慶，這個(gè)比例也接近3成。

90后畢業(yè)生期望薪資較高

　　90后大學(xué)畢業(yè)生們對(duì)薪資待遇的期待如何呢？某網(wǎng)站調(diào)查顯示，90后畢業(yè)生的期望薪資普遍較高。在重慶，期望月薪2000元-4000元的占比為15.8%，期望4000元-6000元的占比38.7%，期望月薪6000元-8000元的占比12.3%，期望8000元-10000萬(wàn)的占比高達(dá)28.1%，期望薪資在1000-2000元之間的90后僅占5.1%。

　　重慶畢業(yè)生對(duì)月薪的期望還不算高的，全國(guó)數(shù)據(jù)顯示，期望月薪4000元-6000元的占比31.4%，高達(dá)41.1%的畢業(yè)生月薪期望是8000元-10000萬(wàn)，期望薪資在1000-2000元之間的90后僅占3.9%。

　　那么，已經(jīng)工作多年的在職者目前的待遇水平如何？根據(jù)重慶市統(tǒng)計(jì)局2014年5月公布的數(shù)據(jù)，重慶市2013年社會(huì)平均工資為51015元，月平均為4251元。一線城市上海2013年度社會(huì)平均工資為60435元，月平均工資5036元。另外北京市2013年社會(huì)平均工資為69521元，月平均工資為5793元。

畢業(yè)生就業(yè)最?lèi)?ài)去國(guó)企

　　就業(yè)選擇方面，重慶高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意愿不高，傾向自主創(chuàng)業(yè)的90后占比僅為9.4%。

　　如果選擇工作，愿意去國(guó)企的比例較高，有31.5%的重慶90后大學(xué)畢業(yè)生最心儀的工作是去國(guó)企；希望去外企工作的畢業(yè)生占到24.7%；民企以19.8%的比例躋身第三位；只有14.6%的大學(xué)生選擇參加公務(wù)員考試?？磥?lái)，公務(wù)員對(duì)大學(xué)生的吸引似乎不如前幾年那么大。

超六成就業(yè)首選一線城市

　　調(diào)查顯示，有64.7%的大學(xué)生畢業(yè)首選一線城市，37.3%的大學(xué)生選擇去二線及沿海地區(qū)，選擇在出生地就業(yè)的占比為23.5%，選擇留在大學(xué)所在城市工作的90后占11.8%，到專(zhuān)業(yè)匹配對(duì)口地區(qū)工作占比2.0%。

三原因造成過(guò)高期望

　　重大人力資源開(kāi)發(fā)研究所賀芒教授表示，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，8000元-10000元的月薪期望比較高，甚至有些不切實(shí)際。

　　她認(rèn)為，造成這樣的現(xiàn)象原因有三個(gè)：一是90后群體自我意識(shí)較強(qiáng)；二是受到社會(huì)氛圍影響，賀芒在研究中發(fā)現(xiàn)，如今整個(gè)社會(huì)普遍對(duì)物質(zhì)的追求強(qiáng)過(guò)精神，物質(zhì)成功似乎就是人成功的標(biāo)志，90后從小在這種氛圍中成長(zhǎng)，難免受到影響；三是年輕人畢業(yè)后租房等生活成本較高，很多人又想盡快買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，自然對(duì)收入期望就會(huì)很高。

應(yīng)更多關(guān)注發(fā)展空間

　　不少企業(yè)在招聘時(shí)很為難，面對(duì)求職主力的高校畢業(yè)生，他們紛紛表示，這些職場(chǎng)新人的月薪期望太高了。重慶庶者音樂(lè)空間老板楊宏認(rèn)為，找工作時(shí)薪資并非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強(qiáng)或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的求職者，短期內(nèi)能力就能顯現(xiàn)出來(lái)。至于薪水，求職者大可不必太過(guò)計(jì)較。現(xiàn)在公司都急需人才，公司會(huì)千方百計(jì)挽留。

　　某網(wǎng)站大學(xué)生行為研究中心負(fù)責(zé)人建議畢業(yè)生，更多關(guān)注在該公司能學(xué)到什么，發(fā)展空間如何，而不是薪資，這樣更會(huì)讓企業(yè)招聘人員對(duì)應(yīng)聘者印象不錯(cuò)。