中國探索建立公開遴選公務員長效機制

來源:中新網 2012-03-21 17:05 http://www.d-black.cn/ 海峽都市報電子版

　　海都閩南網訊最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局發(fā)布公告，開展公開遴選公務員工作，繼續(xù)面向省級及以下機關選拔優(yōu)秀公務員到中央機關工作。21日，中央機關開展公開遴選公務員開始報名。

　　據了解，這是進一步改善中央機關公務員隊伍來源和經驗結構，建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關相互聯系的公務員培養(yǎng)選拔機制的重要舉措，也標志著中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉入正式實施階段。

　　注重從基層一線選拔干部，是黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的長久之計。近年來，為解決領導機關公務員隊伍來源和經驗結構單一，“三門干部”較多的問題，一些地方和部門積極開展了公開遴選公務員工作，取得了初步成效。2011年，中央機關面向省級及以下機關開展了公開遴選公務員試點工作，受到遴選部門、廣大基層公務員和社會的普遍好評。通過公開遴選，為基層優(yōu)秀公務員搭建“上行”通道，進一步樹立了注重基層的用人導向，通過公務員隊伍來源多元化促進了決策的針對性和科學化。實踐表明，公開遴選已成為改善領導機關公務員隊伍結構行之有效的措施之一。

　　作為競爭性選拔干部工作的創(chuàng)新之舉，公開遴選在制度設計上結合實際大膽創(chuàng)新，堅持注重基層用人導向，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取睒藴?，堅持“人崗相適”原則，立足于職位核心能力素質要求，進行全面衡量比選，堅持程序公開透明，力爭真正選拔出政治品質好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀公務員。據參加試點的遴選部門反映，公開遴選公務員綜合素質較高，機關工作經驗比較豐富，熟悉基層情況，考慮問題比較全面，進入角色較快，多數已成為業(yè)務骨干。在總結吸收試點工作經驗的基礎上，今年增加了公開遴選職位，將職務層次提高到正處級領導職務，將范圍擴大到參照公務員法管理機關(單位)符合條件的人員，進一步增強了吸引力，有利于在更大視野內選拔優(yōu)秀人才。

　　中央公務員主管機關表示，改善領導機關公務員隊伍來源和經驗結構，是一項長期的重要戰(zhàn)略任務，非一朝一夕之功。中央機關要充分認識公開遴選公務員工作的重要意義，一如既往地做好各項工作，自覺接受監(jiān)督，確保公開遴選工作質量，樹立公開遴選用人品牌。各地各部門要加大公開遴選工作力度，不斷積累經驗，完善方式方法，探索建立公開遴選公務員長效機制。堅持制度化方向，將公開遴選好的做法和經驗，及時總結提煉和推廣運用，為工作開展提供制度保障。堅持常態(tài)化方向，對領導機關公務員隊伍來源和經驗結構定期進行分析和預測，有針對性地組織開展公開遴選工作。堅持科學化方向，不斷提高選人“精準度”，使優(yōu)秀基層公務員“上得來”，遴選部門“選得準”，到崗工作后“用得上”。通過各級黨政領導機關有計劃地公開遴選，為基層優(yōu)秀公務員提供更多施展才華的舞臺，形成優(yōu)秀人才到基層去、領導機關公務員從基層來的生動局面，努力建設一支以人為本、執(zhí)政為民的公務員隊伍。（記者趙超）