天津國(guó)資委員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%
天津國(guó)資委5月2日發(fā)布消息，天津國(guó)資委、財(cái)政局、天津證監(jiān)局印發(fā)關(guān)于《天津市開(kāi)展國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》的通知，通知指出，優(yōu)先支持人才資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)占比較高的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)。一級(jí)企業(yè)原則上暫不開(kāi)展員工持股試點(diǎn)。
對(duì)于現(xiàn)有的國(guó)有控股混合所有制企業(yè)擬開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的，應(yīng)滿足以下條件：1.主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)。2.股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，非公有資本股東所持股份不低于10%，公司董事會(huì)中有非公有資本股東推薦的董事。3.公司治理結(jié)構(gòu)健全，建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)人事分配制度和業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場(chǎng)化機(jī)制。4.上一年度營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)90%以上來(lái)源于所在企業(yè)集團(tuán)外部市場(chǎng)。
員工持股比例應(yīng)結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段等因素確定。員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。企業(yè)可采取適當(dāng)方式預(yù)留部分股權(quán)，用于新引進(jìn)人才。國(guó)有控股上市公司員工持股比例按證券監(jiān)管有關(guān)規(guī)定確定。實(shí)施員工持股后，應(yīng)保證國(guó)有股東為最大股東，且其持股比例不得低于公司總股本的34%。
試點(diǎn)企業(yè)實(shí)施員工持股，應(yīng)設(shè)定不少于36個(gè)月的鎖定期。在公司公開(kāi)發(fā)行股份前已持股的員工，不得在公司首次公開(kāi)發(fā)行時(shí)轉(zhuǎn)讓股份，并應(yīng)承諾自上市之日起不少于36個(gè)月的鎖定期。鎖定期滿后，公司董事、高級(jí)管理人員每年可轉(zhuǎn)讓股份不得高于所持股份總數(shù)的25%。
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