江蘇平均工資超7萬你怎么看？網(wǎng)友調(diào)侃“自己又拖了后腿”

　　【江蘇平均工資超7萬】6月7日，記者從江蘇省統(tǒng)計局獲悉，根據(jù)年度統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果，2016年，江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為71574元，與2015年相比增長8.1 %。據(jù)悉，這也是江蘇年平均工資首次破7萬元。從19個行業(yè)的平均工資數(shù)據(jù)來看，2016年江蘇有四大行業(yè)平均收入過10萬，其中位列第一的是IT行業(yè)，超過13萬。

　　5月底，國家統(tǒng)計局公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)：城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。

　　6月7日，江蘇省統(tǒng)計局公布了本省的平均工資數(shù)據(jù)。2016年，江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為71574元，相對于2015年的66196元來說，漲幅達到8.1%。記者了解到，這也是江蘇年平均工資首次破7萬元。

　　據(jù)省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2016年，江蘇城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為47156元，比2015年增長7.9%。

　　IT行業(yè)收入超過金融業(yè)

　　在公布去年平均工資的同時，省統(tǒng)計局也公布了19個行業(yè)就業(yè)人員平均工資。從統(tǒng)計來看，19個行業(yè)中，有四大行業(yè)2016年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資超過10萬元，分別是:金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)(簡稱"IT業(yè)")，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)(水電氣行業(yè))，以及科學研究、技術(shù)服務業(yè)(簡稱"科研行業(yè)")。

　　2016年，江蘇工資收入最高的行業(yè)是IT業(yè)，達到13萬多元，超過2015年位居首位的金融業(yè)。當然，金融業(yè)去年平均工資也不低，達到12萬多元，水電氣行業(yè)收入達到11.66萬?，F(xiàn)代快報記者注意到，科研行業(yè)去年首次進入年平均工資"10萬元俱樂部"，說明科研人員收入水平有了較大程度提高。

　　而收入排在最末的還是農(nóng)林牧漁業(yè)，去年城鎮(zhèn)非私營平均工資37953元。此外，住宿和餐飲業(yè)、居民服務、修理和其他服務業(yè)排在倒數(shù)第二三位。

　　網(wǎng)友調(diào)侃"又拖后腿了"

　　每次面對平均工資的數(shù)據(jù)時，很多網(wǎng)友都會調(diào)侃"自己又拖了后腿"，或者稱"被平均"。還有網(wǎng)友吐槽稱，官方數(shù)據(jù)說工資年年在增長，但是“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”。為此，統(tǒng)計部門也曾多次釋疑。記者了解到，在國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)時，就曾專門作出解讀，指出平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分;但是對個體勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

　　而即便是處在相同行業(yè)，工資情況也有所不同。比如私營單位的平均工資明顯要比非私營單位低一些，收入差異也由所在的單位性質(zhì)有關(guān)。（來源：中國青年網(wǎng)）

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　　廣東2016年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資發(fā)布

　　2016年，廣東省委省政府堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，社會預期良好，經(jīng)濟增長穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質(zhì)，實現(xiàn)“十三五”良好開局。2016年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72326元，比2015年多6538元，同比增長9.9%，扣除物價因素，實際增長7.3%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48236元，比2015年多3398元，同比增長7.6%，扣除物價因素，實際增長5.1%。

　　廣東是全國的第一經(jīng)濟大省，2016年經(jīng)濟總量占全國的10.7%，工資水平也相對較高；尤其是作為經(jīng)濟增長強有力主力的民營經(jīng)濟為城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資增長奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，2016年廣東民營經(jīng)濟總量突破4萬億元，拉動GDP增速達4.2個百分點。與全國平均水平相比，2016年廣東的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資多4757元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資多5403元。

　　信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務業(yè)平均工資首次躍居首位

　　近年來，廣東緊緊圍繞發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟，大力培育創(chuàng)新型企業(yè)，正加快形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟體系和發(fā)展模式，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)較快發(fā)展，科學研究技術(shù)水平不斷提高。從城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位情況看，信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務業(yè)和科學研究和技術(shù)服務業(yè)的平均工資也在不斷增加，2016年這兩個行業(yè)的平均工資水平居全部19個行業(yè)門類的前三位。

　　從城鎮(zhèn)非私營單位行業(yè)看，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)平均工資為135859元，是全省平均水平的1.88倍，比全國同口徑該行業(yè)的平均工資多13381元，比2015年多9776元，比上年增長7.8%，平均工資水平首次超過金融業(yè)排名各行業(yè)門類首位。金融業(yè)平均工資退居次席，2016年平均工資為135412元，是全省平均水平的1.87倍，比2015年減少2657元，同比下降1.9%。科學研究和技術(shù)服務業(yè)就業(yè)人員年平均工資水平居19個行業(yè)門類的第三位，2016年為111233元，是全省平均水平的1.54倍，同比增長12.4%。

　　從城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)88008元，科學研究和技術(shù)服務業(yè)70709元，租賃和商務服務業(yè)57346元，分別為全省平均水平的1.82倍、1.47倍和1.19倍。

　　服務業(yè)平均工資增速相對較快

　　近年來，廣東服務業(yè)發(fā)展加快，對經(jīng)濟增長的貢獻率提升，在經(jīng)濟總量所占的比重不斷提高，2016年服務業(yè)增加值占經(jīng)濟總量的52.1%，拉動GDP增長4.6個百分點。

　　在城鎮(zhèn)非私營單位中，2016年廣東平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為衛(wèi)生和社會工作、文化體育和娛樂業(yè)以及農(nóng)林牧漁業(yè)，同比分別增長17.1%、16.5%和15.3%。在全部19個行業(yè)門類中，有9個行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平，其中8個行業(yè)是服務業(yè)，且有7個超過本行業(yè)上年同期增幅。

　　在城鎮(zhèn)私營單位中，2016年廣東平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為金融業(yè)、建筑業(yè)以及科學研究和技術(shù)服務業(yè)，同比分別增長16.7%、15.6%和14.5%。全部18個行業(yè)門類中，有8個行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平，其中5個行業(yè)是服務業(yè)。

　　私營單位工資水平與非私營單位仍有較大差距

　　從工資水平看，2016年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48236元，相當于城鎮(zhèn)非私營單位平均工資的66.7%。從增長幅度看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資比上年增長7.6%，低于城鎮(zhèn)非私營單位2.3個百分點，比上年2.0個百分點的差距略有擴大。這主要原因是在當前的工資統(tǒng)計調(diào)查中，非私營單位多屬大中型企業(yè)，效益較好；私營單位則多是勞動密集型中小企業(yè)，相對較小的企業(yè)規(guī)模也更易受外部經(jīng)濟環(huán)境變化影響，勞動就業(yè)不確定性更強，就業(yè)人員變動更為頻繁，導致工資水平和增速均低于非私營單位。

　　解讀：

　　為什么很多人感覺自己的工資“拖了后腿”，達不到全省平均工資水平？

　　省統(tǒng)計局專家解讀表示，主要有三個原因：一是平均工資反映的是全省或某個行業(yè)、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個人的工資水平。比如，2016年，廣東城鎮(zhèn)非私營單位的19個行業(yè)門類中，高于全省平均工資水平的有11個行業(yè)門類，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的比重為31.4%，而另外68.6%的就業(yè)人員所在的8個行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。城鎮(zhèn)私營單位的18個行業(yè)門類中，高于全省平均工資水平的有8個行業(yè)門類，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的比重為29.1%，另外70.9%的就業(yè)人員所在的10個行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。由此可見，平均工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)就業(yè)人員工資水平較高，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于平均工資。

　　二是統(tǒng)計口徑的問題，平均工資是稅前工資，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金等個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受也存在一定差異。

　　三是勞動者所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。來源：金羊網(wǎng)(廣州)