­　　北京時間6月14日凌晨，Uber公司CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)宣布，將無限期休假，這為已經(jīng)身陷泥淖的Uber公司前景更增添了未知數(shù)。

­　　《華爾街日報》報道，美國時間6月13日，卡蘭尼克給全體Uber員工發(fā)送了一封郵件，表示他將暫離CEO的崗位，其直系下屬將負責公司運營事務(wù)，在此期間他只會參與重大的戰(zhàn)略性決策。他稱自己正處于失去母親的悲傷期。

­　　今年5月底，卡蘭尼克的父母遭遇沉船事故，其母親邦妮不幸死亡，父親唐納德受重傷?？ㄌm尼克近期一直在洛杉磯陪伴父親。

­　　這位40歲的Uber聯(lián)合創(chuàng)始人表示，自己目前有必要休假，“從而成為公司所需要的領(lǐng)導(dǎo)者”。

­　　卡蘭尼克宣布休假的同一天，美國前司法部長埃里克·霍爾德(Eric Holder)的律所就Uber公司工作場所文化編寫的調(diào)查報告將被公布。當時卡蘭尼克任命霍爾德進行調(diào)查的導(dǎo)火索是，今年2月，Uber公司前員工Susan Fowler發(fā)表了一篇博客文章，詳細陳述了自己在Uber經(jīng)歷的性騷擾和性別歧視，以及公司高層對舉報的無動于衷。

­　　在把Uber卷入丑聞旋渦的博客中，F(xiàn)owler詳細陳述道，她在Uber工作時的一名領(lǐng)導(dǎo)曾向她提議發(fā)生性行為，當她向公司人力資源部舉報后，她的問題并未得到處理，公司只是簡單地將她換到另外一個組。她當時還得到警告，要么為另一個團隊工作，要么就可能獲得較低的工作表現(xiàn)評分。她還聲稱，她的主管確實將她的工作表現(xiàn)評分調(diào)低，不給她升職的機會。

­　　自此，這家全球估值最高的公司就一直處于負面新聞的籠罩之下。

­　　此前，Uber就計劃于美國時間6月13日，在全體員工的每周例會上，向12000名員工公布霍爾德報告中的調(diào)查發(fā)現(xiàn)和處理建議。

­　　美國雇傭法的專家稱，公司開展此類內(nèi)部調(diào)查的情況不少見，但極少會將結(jié)果公開。此次的情況比較特殊，因為Fowler的博客文章一出，便在社交網(wǎng)絡(luò)上引起大量關(guān)注。此后的調(diào)查讓正在經(jīng)歷高層流失的Uber更難吸引人才。

­　　僅今年年內(nèi)，Uber已經(jīng)損失包括總裁、公關(guān)總監(jiān)、財務(wù)主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智能實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業(yè)務(wù)總裁和產(chǎn)品及增長副總裁等約10位高管。該公司首名員工、前CEO Ryan Graves和CTO也正麻煩纏身。

­　　此前，路透社、彭博社均報道稱，霍爾德律師的這份報告可能揭露有關(guān)Uber的負面信息，顯示該公司存在性騷擾、報復(fù)、霸凌等不當行為，也會包含律所對公司人事變動的一些建議。

­　　董事會召開當天，就有消息人士稱，報告涉及的人事變動就包括了讓卡蘭尼克暫時離崗休假，以及讓卡蘭尼克的密友之一、Uber公司副總裁、首席商務(wù)官Emil Michael離職。

­　　在特拉維斯宣布休假前，Uber公司“二當家”Michael已經(jīng)宣布將從Uber離職。

­　　這份報告發(fā)布的時間正值一個十分敏感的時間點。近期負面新聞纏身的Uber，在處理企業(yè)工作文化及性騷擾丑聞?wù){(diào)查的同時，正在被谷歌母公司Alphabet旗下自動駕駛車公司W(wǎng)aymo就竊取專利起訴，年初至今又遭遇多名高管離職。此次管理層繼續(xù)動蕩或?qū)⒔o公司造成重擊。

­　　此前，國外社交媒體上還一度出現(xiàn)抵制Uber的標簽#DeleteUber和#DropUber(刪除Uber)，競爭對手Lyft的下載量在短期內(nèi)實現(xiàn)增長。