­　　原標題：最高百萬年薪+完整產權人才公寓

­　　16日，成都高新自貿試驗區(qū)召開首次新聞媒體通氣會。(成都高新區(qū)自貿辦供圖)

­　　4月1日，中國（四川）自由貿易試驗區(qū)正式掛牌。作為其中的核心區(qū)，面積29.86平方公里的成都高新自貿試驗區(qū)備受關注。6月16日上午，成都高新自貿試驗區(qū)召開首次新聞媒體通氣會，記者現(xiàn)場獲悉，運行兩個月，在這里新登記落戶企業(yè)已達3906戶。而隨著自貿區(qū)人才戰(zhàn)的打響，成都高新自貿試驗區(qū)還給出了百萬高薪求才。未來，還將推出人才公寓，讓高層次人才能真正留下來。

­　　全球攬才

­　　17個名額 年薪最高達百萬

­　　最近，遠在廣州的四川眉山人高明，為朋友圈一則招聘啟事動心了。這次的招聘方，就是成都高新區(qū)自貿辦。根據(jù)招聘信息，成都高新區(qū)自貿辦將向社會公開招聘17名高層次人次，職位從自貿辦副主任到各個處室負責人。年薪最低稅后40萬，最高則達到百萬?！昂軇有??！备呙鞲嬖V華西都市報-封面新聞記者，在廣州工作已經有二十年，一直從事區(qū)域經濟研究。目前在廣州年薪豐厚，有車有房，生活穩(wěn)定富足。但是遠在家鄉(xiāng)的母親年事漸高，游子思歸的念頭也漸濃?！斑@幾年四川發(fā)展迅速，尤其是自貿區(qū)落地之后，我一直在關注相關消息，希望能找個機會回家發(fā)展?！备呙鞲嬖V記者。

­　　觀念之變

­　　“最重要是看你干成過什么”

­　　據(jù)記者了解到，成都高新自貿試驗區(qū)目前已率先發(fā)布三年任務清單126條和2017年任務清單49條。截至目前，成都高新自貿試驗區(qū)在企業(yè)簡易注銷、網(wǎng)上自主辦稅、境內外維修海關監(jiān)管制度等37條改革事項已實現(xiàn)落地?！艾F(xiàn)代社會的競爭，歸根結底，是人才的競爭。自貿區(qū)的建設也不例外。”成都高新區(qū)管委會副主任陳洪濤告訴記者，唯學歷、唯資歷這種陳腐的用人觀已經過時了?！澳愀蛇^什么、學過什么不重要，最重要的是你干成過什么。”陳洪濤表示，成都高新自貿試驗區(qū)的建設，將不拘一格用人才。從諾獎院士到大國工匠，都敞開懷抱歡迎。據(jù)悉，此次招聘，更是開創(chuàng)了成都高新區(qū)管委會用人方式的先河。

­　　配套留人

­　　推出人才公寓可享完整產權

­　　事實上，在自貿區(qū)等多重利好政策推動下，新的市場活力正在迸發(fā)。一組數(shù)據(jù)顯示，運行兩月，成都高新自貿試驗區(qū)市場主體活力持續(xù)激增。在4月1日至5月31日的兩個月時間里，成都高新自貿試驗區(qū)共新登記各類型企業(yè)3906戶，占成都自貿試驗區(qū)的83.9%，新增注冊資本(金)347.88億元。其中內資企業(yè)新增3874戶，注冊資本(金) 345.07億元。外資企業(yè)新增32戶，注冊資本(金)2.81億元。據(jù)記者了解到，下一步，按照“改革試點要真正起到壓力測試作用”的要求，成都高新區(qū)通過實施“國際頂級科技園合伙人計劃，探索土地出讓管理改革模式、大力推行人工智能政務服務、逐步推進“分級診療+醫(yī)藥分離”的微問診模式，在國際合作、土地、政務服務、醫(yī)療三大重點領域進行改革試點探索和壓力測試，力爭通過點上的改革復制出可推廣的經驗做法，帶動面上的改革。在人才建設上，成都高新自貿區(qū)已主動與西安、昆明、貴陽、綿陽等省內外16家國家級高新區(qū)建立協(xié)同發(fā)展機制，推動區(qū)域產業(yè)協(xié)同發(fā)展。并將近期赴昆明高新區(qū)等地調研對接，就建立長效合作機制、開展人才互動交流、共促產業(yè)轉化、推動資本流動等合作事項尋求落實。除了百萬年薪求才，陳洪濤還透露，為了能真正留住人才，成都高新區(qū)將推出人才公寓，滿足不同層次人才需求。人才公寓擁有完整的產權，一定時間內不能交易，建筑面積超過百萬平米以上。此外，包括自貿區(qū)在內，整個高新區(qū)范圍內還將展開一場人才變革。目前相關方案正在制定當中，等報批之后，他預計，這將在西部地區(qū)掀起一場人才“風暴”。

­　　雙流:走出去引才 年薪破百萬

­　　4月8日，成都市雙流區(qū)“廣都英才·城市行”走進西安，20家企事業(yè)單位提供崗位104個，吸引501位求職者參加，現(xiàn)場達成意向311人。這是中國（四川）自由貿易試驗區(qū)成都天府新區(qū)片區(qū)（雙流)揭牌后，雙流首次走出去引才。最近兩個月來，雙流獲批“國家級臨空經濟示范區(qū)”、掛牌自貿試驗區(qū)。雙流全面啟動人才戰(zhàn)略，在全區(qū)遴選一批高學歷、懂專業(yè)、年富力強的干部，公派至深圳、廈門等自貿試驗區(qū)跟崗學習。研究制定人才選聘辦法，面向全球高薪精準選聘金融、法律、國際貿易等高端專業(yè)人才，年薪擬突破100萬元，力爭盡快打造一支熟悉政策、懂得規(guī)則、了解市場、善于創(chuàng)新的人才隊伍。

­　　青白江：公務員重新競聘上崗

­　　中國（四川）自由貿易試驗區(qū)掛牌后，港管委和四川自貿試驗區(qū)青白江片區(qū)管理局（籌）實施“一個機構、兩塊牌子”的運作模式。目前港管委有近百名工作人員，其中公務員編制的20余名。為了充分發(fā)揮全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)和自貿試驗區(qū)建設的政策疊加和聯(lián)動效應，該港管委大膽嘗試，創(chuàng)新人事制度改革，將除青白江區(qū)委、區(qū)政府任命的領導干部外的所有“體制內”人員身份封存起來，不論身份、職務、級別，全部“起立”重新聘任上崗。港委會通過采取“內部挖潛與外部引進”相結合的方式重新梳理和配置人才，重點對“人事管理、考核評估、收入分配”三個方面進行改革突破，力求探索形成干部能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)的用人機制。作為青白江片區(qū)在全面深化干部人事制度改革邁出的“第一步”，這次重大創(chuàng)新，將真正實現(xiàn)體制內人員身份級別、能力素質與崗位職責的精準匹配，通過盤活人才存量，增強自貿區(qū)發(fā)展動力。

­　?。ㄓ浾邚埾肓幔?/p>