人社部：我國(guó)行業(yè)、地區(qū)、群體工資差距逐步縮小
今日，人力資源和社會(huì)保障部就2017年第二季度人社工作進(jìn)展情況舉行發(fā)布會(huì)。政策研究司副巡視員，新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅表示，十八大以來(lái)，我國(guó)工資收入分配有序開(kāi)展，工資收入分配制度逐步完善，職工工資水平穩(wěn)步提高，行業(yè)、地區(qū)、群體工資差距逐步縮小。
國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革深入實(shí)施，工資集體協(xié)商穩(wěn)步推進(jìn)，最低工資制度逐步完善，企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制初步形成。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度逐步健全。
2016年，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資達(dá)67569元，比2012年增加20800元，年均增長(zhǎng)9.6%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資達(dá)42833元，增加14081元，年均增長(zhǎng)10.5%，初步實(shí)現(xiàn)了工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重穩(wěn)步提高。
責(zé)任編輯：李曉靈
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