小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生可獲社保補貼
記者昨日獲悉，市人社局、市財政局日前印發(fā)《關于對招用就業(yè)困難人員和應屆高校畢業(yè)生單位實施社會保險補貼的辦法》和《關于對靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實施社會保險補貼的辦法》的通知，相關用人單位和就業(yè)困難人員等將獲社會保險補貼。
根據(jù)《關于對招用就業(yè)困難人員和應屆高校畢業(yè)生單位實施社會保險補貼的辦法》，其補貼條件和期限是：對各類用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，在相應期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費補貼。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年（自初次核定其享受社會保險補貼之日起計算）的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年；畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員在榕自主創(chuàng)業(yè)，本人及其招用的應屆高校畢業(yè)生可同等享受用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險補貼政策；小型微型企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，在相應期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費補貼。社會保險補貼期限不超過1年；勞務派遣單位招用的勞務派遣員工（不含公益性崗位）不享受社會保險補貼政策。
據(jù)介紹，社會保險補貼標準統(tǒng)一按我市上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)，測算用人單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員個人應繳納的社會保險費，以及用人單位應繳納的其他社會保險費。
根據(jù)《關于對靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實施社會保險補貼的辦法》，在補貼期限方面，就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年（自初次核定其享受社會保險補貼之日起計算）的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年；離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼期限最長不超過2年。補貼標準為：按我市上年度靈活就業(yè)窗口最低繳費額的50%給予基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費補貼。靈活就業(yè)繳費人員只繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險或靈活就業(yè)醫(yī)療保險其中之一的，僅對其繳納的該項社會保險費給予補貼。（記者 張鐵國）
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